Entra nel vivo il nuovo progetto di advertising di Monster.it, leader italiano nel recruiting online. Declinata su una serie di media differenti, la prossima campagna sarà volta alla costruzione di una strategia di comunicazione multicanale e integrata che vedrà coinvolti tv, radio, cinema, stampa, sponsorship e internet. Protagoniste assolute una serie di operazioni che permetteranno al leader mondiale del recruiting on line di godere della visibilità su vari e differenti mezzi di comunicazione. L'abbinamento internet-off line (che comprende anche il Monster University Tour all’interno di diversi atenei italiani), assicurerà di fatto a Monster.it una copertura totale dei media, vecchi e nuovi, e permetterà il raggiungimento immediato di tutti i target di riferimento. L'obiettivo primario per la primavera 2005 è la radio. Dopo aver sponsorizzato "Lavoro&Carriere", la trasmissione dedicata al mondo delle professioni di Radio 24, è partito infatti un piano di comunicazione radiofonica che coinvolge tre fra le maggiori radio italiane: Radio Capital, Radio Deejay e, ancora una volta, l'emittente radiofonica del Gruppo Sole 24 Ore. Il primo flight della campagna radio, studiata dall’agenzia creativa “Sesonrose” di Milano e pianificata da Community, è volta ad aumentare la brand awareness e la conoscenza del marchio e dei servizi Monster. Su Radio Capital gli spot andranno in onda 6 volte al giorno, con un timing che copre tutto l'arco della giornata. È inoltre prevista una comunicazione ad hoc all'interno della trasmissione Il Caffè di Radio Capital. Su Radio Deejay la programmazione sarà esclusivamente mattutina, con 4 comunicati giornalieri. Quanto a Radio 24, si aggiungerà alla sponsorship del programma Lavoro&Carriere la diffusione quotidiana dello spot attraverso 6 passaggi al giorno. I contenuti degli spot, spiritosamente legati a vari dialetti regionali, sono stati pensati per proporre una prospettiva nuova sul recruiting on line che mettesse in primo piano le diverse realtà locali italiane e le loro peculiarità. “Romani, milanesi, toscani, veneti, napoletani, siciliani, sardi: su Monster.it c'è lavoro per tutti” è il concept di questa campagna che vuole anche andare contro gli stereotipi sulla diversa propensione al trovare un impiego a seconda delle regioni di provenienza. “Rispetto agli script degli spot abbiamo cercato di seguire i dettami dell'internazionale, che ci aveva espressamente richiesto "go local!". Vogliamo infatti essere sempre più presenti in tutto il territorio italiano, in modo che i lavoratori di ogni parte del Paese si sentano idealmente uniti dalla possibilità di conoscere e sfruttare le infinite potenzialità del web, lo strumento più rapido ed efficace per cambiare e trovare lavoro”, spiega Nicola Rossi, Marketing and Communication Manager di Monster Italia. Un’ultima curiosità: per ascoltare gli spot e inoltrarli agli amici, è possibile scaricarli direttamente da Monster.it, cliccando sul link in homepage Campagna pubblicitaria 2005.

Nell'accogliere un ricorso in materia di accesso ai dati personali detenuti da un datore di lavoro e inerenti all'attività lavorativa prestata da un dipendente, il Garante della Privacy ha chiarito che colui che chiede di accedere ai propri dati personali non è tenuto ad indicare specificamente in quali atti o documenti essi sono contenuti. Chi gestisce la banca dati deve comunque comunicare tutte le informazioni in suo possesso. Nel caso di specie il lavoratore, ritenendo inadeguata la valutazione di "sufficiente" espressa in un giudizio professionale complessivo, e considerandosi vittima di un episodio di mobbing, aveva chiesto al datore di lavoro di accedere ai dati contenuti nelle relazioni che potevano contenere una valutazione delle sue prestazioni lavorative, destinate anche a terzi, esercitando il diritto di accesso previsto dal Codice sulla protezione dei dati personali. Di fronte alla mancata risposta, il dipendente aveva presentato ricorso al Garante affinché la sua richiesta venisse soddisfatta. A seguito dell'invito formale dell'Autorità ad aderire alla richiesta del ricorrente, la società affermava di non essere in grado di dare riscontro all'istanza, in quanto la richiesta risultava, a suo avviso, generica e priva dell'indicazione degli specifici documenti a cui si richiedeva l'accesso. Di diverso avviso il Garante, il quale ha precisato che, ai sensi dell'art. 10 del Codice, il titolare del trattamento deve agevolare l'accesso ai dati da parte dell'interessato, anche attraverso un'accurata selezione informatizzata. Non è, dunque, l'interessato che deve specificare in quali documenti sono contenuti i dati personali ai quali richiede di accedere: spetta al titolare del trattamento comunicare all'interessato tutti i dati personali che lo riguardano. In merito alla modalità di comunicazione richiesta dall'interessato, il titolare è tenuto a rendere noti, in forma intelligibile, i dati personali presenti nei suoi archivi, ma non a esibire o rilasciare copia di atti o documenti che li contengono. Questa ultima ipotesi è prevista solo quando l'estrapolazione dei dati da tali documenti risulti particolarmente difficoltosa, e comunque, omettendo i dati riferiti a terzi. In seguito all'intervento del Garante la società dovrà fornire pieno riscontro alla richiesta di accesso, precisando se e quali dati personali del ricorrente detiene.

A seguito del ripetersi di alcuni casi segnalati all'Autorità dai genitori interessati, il Garante della Privacy ha precisato che non si può pubblicare, senza il consenso dei genitori, la notizia che un minore è in stato di adozione: si tratta di una violazione del Codice sulla protezione dei dati personali e del Codice deontologico dei giornalisti. Il Codice deontologico prescrive una forte tutela della personalità dei bambini, giungendo ad affermare che il diritto del minore alla riservatezza deve essere sempre considerato come primario rispetto al diritto di cronaca. "Quando si parla di bambino adottato, oltre alla legge sulla protezione dei dati personali viene violata anche la normativa in materia di adozione, in particolare dove si affida ai genitori la scelta sui modi e i termini per informare il minore della sua condizione". Il Garante ha quindi chiesto ai mezzi di informazione "di astenersi dal pubblicare tale tipo di notizie, anche se già diffuse da altre testate, altrimenti il Garante dovrà assumere i conseguenti provvedimenti".

E' on line la nuova versione del sito Confindustria, la quarta dal 1998. Il sito si caratterizza per una maggiore attenzione all'accessibilità, un'accresciuta visibilità sui temi prioritari, un motore di ricerca potente e flessibile ed una grafica nuova, più semplice e moderna. Per accelerare la diffusione delle informazioni, sono stati introdotti i feed RSS, uno strumento che informa sugli aggiornamenti dei siti consentendo agli utilizzatori di accedere immediatamente alle novità d'interesse. Il sito di Confindustria conta oggi oltre 7.000 accessi al giorno, con 5 Gigabyte di informazioni suddivise in più di 70 sezioni che coprono tutti gli aspetti della vita del Sistema Confindustria, dalle ricerche del Centro Studi agli eventi, e molte altre notizie per le Associazioni, le Aziende, i giovani ed i ricercatori. Un'ulteriore novità del sito riguarda la nuova sezione in lingua inglese, che intende dare una maggiore e più immediata visibilità internazionale alle tematiche affrontate dal Sistema. Lo strumento "Parliamo on line", a disposizione di tutte le Organizzazioni direttamente in home page, consente di aprire chat a due o più interlocutori con i colleghi connessi alla parte privata del sito. Per maggiori approfondimenti sulle novità e sulla struttura del sito Confindustria è a disposizione un'apposita pagina descrittiva, in cui è disponibile un file pdf che consente di stampare il folder riassuntivo sull'organizzazione del nuovo sito.

Antares Hotels Milano si presenta on line con una nuova veste ed immagine, una grafica accattivante ed una struttura iconografica ben curata. Il sito è stato completamente rinnovato anche nei contenuti, permettendo una maggiore facilità di navigazione e consultazione in ben 9 lingue: italiano, francese, inglese, spagnolo, tedesco, russo, cinese, giapponese, olandese. Il sito, naturalmente, è ricco di contenuti ed informazioni sui tre hotel del marchio alberghiero meneghino: Antares Hotel Accademia, Antares Hotel Concorde ed Antares Hotel Rubens, per ogni dei quali è previsto un tour virtuale che ci permette di prendere confidenza con la struttura. Sono inoltre presenti collegamenti a vari siti relativi alle Fiere, agli eventi di turismo, cultura e sport, nonché informazioni su cosa c’è da vedere o da fare di sera a Milano. Sul sito è presente anche un form che dà la possibilità di effettuare una prenotazione in modo veloce e sicuro. Antares Hotels Milano rilascia gratuitamente ai clienti delle tre strutture milanesi anche una card che sarà riconosciuta nei negozi convenzionati e permette di effettuare acquisti con sconti che vanno dal 5 al 30% sul prezzo di vendita. Attualmente sono convenzionati già 40 negozi, spacci aziendali,  nelle stock-house ed anche un Hamman, che non solo riconosce un significativo sconto sui vari trattamenti, ma offre gratuitamente la tessera annuale.