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Notiziario Marketpress di
Giovedì 17 Febbraio 2005
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NUOVO CODICE ETICO PER ELAN INTERNATIONAL UN INSIEME DI LINEE GUIDA DI CARATTERE MORALE, APPROVATO DAL NETWORK INTERNAZIONALE INAC, PONE LE AZIENDE ALLA RICERCA DI PERSONALE ALTAMENTE QUALIFICATO E GLI ASPIRANTI CANDIDATI SU DI UN PIANO DI PARI DIGNITÀ |
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Milano, 17 febbraio 2005 - Diventa operativo il Codice Etico approvato nel novembre 2004 al Congresso Internazionale di Hong Kong dalle società di executive search che aderiscono al network internazionale Inac (International Network Associated Consultants). A garantire l’effettiva applicazione delle linee guida del codice sarà un Comitato di Garanzia presieduto da Clive Mieville e composto da Gerry Pearson (Inghilterra), Salvador Elizaga (Messico) e Giuseppe Cristoferi, partner di Elan International, una tra le maggiori società italiane di executive search, con sede a Milano. Discrezione, riservatezza e alta professionalità sono caratteristiche essenziali per chiunque intrattenga rapporti di lavoro consulenziale con società di tutti i settori. Particolari che diventano tanto più importanti quando costituiscono la caratteristica distintiva di una società impegnata nella ricerca e selezione di figure professionali per aziende alla ricerca di personale altamente specializzato. Elan International, società di executive research con sede a Milano, parte integrante di Inac, è tra le promotrici del codice, nella convinzione che il rispetto nei confronti del proprio interlocutore sia un preciso obbligo morale. Il Codice Etico di Inac pone gli interlocutori (clienti e candidati) su un piano di pari dignità, meritevoli cioè dell’identica attenzione e cura professionale. Oltre alle rigorose norme che sanciscono l’assoluta riservatezza sia delle informazioni che riguardano le società clienti sia di quelle inerenti il candidato, fa testo la valutazione obiettiva del candidato le cui capacità sono misurate solo ed esclusivamente con il metro della preparazione professionale. Elan si impegna, facendo del codice etico una sorta di Magna Charta dei diritti dei propri interlocutori, a proporre un’intervista completa, precisa e oggettiva per creare un profilo professionale del candidato che possa essere recepito con massima chiarezza dall’azienda richiedente. Il candidato sarà seguito in tutti i necessari passi sino al momento dell’assunzione, garantito dall’assoluta riservatezza sul suo profilo professionale e sui dati personali. Allo stesso modo l’azienda cliente è informata, passo dopo passo, sull’evoluzione della ricerca richiesta attraverso l’elaborazione di specifici rapporti. “Noi consideriamo che tutte le persone, in momenti diversi della loro vita, possano trovarsi volta per volta nelle posizioni di cliente o di candidato e quindi preferiamo far comprendere subito ai nostri interlocutori che trattiamo tutti nello stesso modo, con uguale dignità. Noi facciamo del nostro codice etico un punto di forza, dal momento che ci presentiamo alle società e ai candidati assumendoci spontaneamente e volontariamente degli obblighi per riconoscere i loro diritti” afferma Giuseppe Cristoferi, partner di Elan International.
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