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Notiziario Marketpress di
Giovedì 10 Giugno 2004
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IL RECRUITING ONLINE VIENE PREFERITO AI TRADIZIONALI ANNUNCI SU CARTA STAMPATA MINORI COSTI E MAGGIOR VELOCITÀ SONO LE RAGIONI DI QUESTA TENDENZA |
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Milano, 10 Giugno 2004 – Le società di recruiting online hanno preso il posto dei tradizionali annunci su carta stampata come strumenti prediletto per le attività di ricerca e selezione del personale. Circa il 23% delle società europee coinvolte hanno dichiarato di utilizzare per la maggior parte degli annunci le società di recruiting online, mentre al contrario, solo l’8% utilizza ancora gli annunci sulla carta stampata.Questi sono solo alcuni dei dati rilevati dalla recente indagine commissionata da Stepstone, leader in Europa nel mercato del recruiting online, e condotta dalla società di ricerche di mercato easyquest che ha coinvolto nella prima parte dell’anno oltre 1.600 Hr Manager. I Responsabili Risorse Umane danesi sono quelli che dimostrano di aver abbracciato completamente internet con una percentuale che si avvicina al 100%. Questo caso danese rappresenta una chiara predilezione per il recruiting online rispetto alla carta stampata che viene utilizzata solo dal 6% degli intervistati. Questa tendenza si discosta soltanto in Italia dove il 6% degli intervistati dichiara di utilizzare gli strumenti di recruiting online e l’1% i tradizionali annunci su carta stampata, il che rispecchia un approccio assolutamente scettico alla scelta del media adatto. Oltre alle tendenze nei diversi paesi europei, questa nuova indagine identifica inoltre le ragioni di questo cambiamento di rotta: 57% degli intervistati considera il minor costo degli strumenti di ricerca e selezione online rispetto a quelli tradizionali seguiti immediatamente dalla velocità e dalla maggiore efficacia che i servizi di recruiting online sono in grado di garantire (51%). Per oltre la metà delle società coinvolte nell’indagine, i servizi di recruiting online sono complementari a quelli su carta stampata, mentre un terzo crede che i servizi di ricerca e selezione online rappresentino il futuro. Solo l’8% degli intervistati non trovano alcun vantaggio nell’utilizzo di internet appena il 5% ha provato ad utilizzarlo, ma non ha continuato. Commentando questi risultati Diego Vicamini, Country Manager Stepstone Italia ha dichiarato - “Con la pressione dei costi che gli Uffici del Personale devono affrontare, il business si sta allontanando dagli strumenti di selezione lenti e costosi per raccogliere i benefici derivanti dai processi tecnologici di recruiting”. L’indagine “Trend attuali nel mercato della ricerca di lavoro” ha interessato 1635 manager provenienti da compagnie di varie dimensioni e appartenenti a diversi settori in Danimarca, Norvegia, Svezia, Germania, Italia, Belgio e Olanda. Per ulteriori risultati si consiglia di visitare il sito web: http://www.Stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=print_vs_online
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