POSTE ITALIANE LANCIA UN NUOVO PROGETTO PER LA FORMAZIONE E LA RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
Roma, 11 giugno 2004 - Poste Italiane ha lanciato un progetto per la formazione e la riqualificazione professionale, rivolto ai dipendenti che rientrano in azienda dopo un lungo periodo di assenza dal lavoro. Il progetto si propone di offrire attenzione e supporto ai dipendenti che rientrano in azienda dopo un lungo periodo di assenza, aiutandoli ad entrare in sintonia con le nuove strategie aziendali. In ogni Filiale il responsabile delle risorse umane avrà il compito di guidare il dipendente nel percorso formativo che comprenderà quattro sessioni della durata di due ore ciascuna, effettuate anche mediante supporti telematici, che avranno per argomento i nuovi processi di lavoro e le nuove strategie organizzative e commerciali. Il progetto è in linea con le indicazioni della legge n. 53 dell'8 marzo 2000 ("Disposizioni per ili sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città"), che all'art. 9 prevede "azioni positive per la flessibilità", è stato messo a punto dal Comitato Pari Opportunità Nazionale e dall'Ente Bilaterale per la Formazione e Riqualificazione Professionale (due organismi paritetici formati da rappresentanti designati dall'azienda e da rappresentati sindacali) e ha di recente ottenuto il finanziamento previsto dal Fondo per l'Occupazione; nella graduatoria delle aziende che hanno ottenuto il finanziamento, Poste Italiane è quella che ha avuto il punteggio maggiore.
