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Notiziario Marketpress di
Lunedì 06 Settembre 2004
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Web e diritto per le nuove tecnologie |
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LEGGE BIAGI: ATTUAZIONE DELLO STAFF LEASING |
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Lunedì scorso avevamo dato notizia dei servizi offerti da Vedior, che dagli inizi di agosto 2004 opera come Agenzia per il Lavoro, in grado di risolvere tutti gli aspetti riguardanti le risorse umane: somministrazione, selezione, formazione. Il Ministero del Lavoro con una nota del 6 agosto 2004 relativa alle agenzie per il lavoro ha chiarito che soltanto le agenzie che svolgevano in precedenza l'attività di fornitura di lavoro temporaneo possono procedere alla stipula del nuovo contratto di somministrazione di lavoro dal giorno successivo alla data di presentazione dell'istanza di autorizzazione. E così la Vedior e le altre società di fornitura di personale interinale, dallo scorso 2 agosto, operano come aziende di somministrazione che possono affittare lavoratori a tempo determinato ed indeterminato per lo svolgimento di una serie di attività. Le agenzie di nuova costituzione, che non avevano mai operato in precedenza, per avviare l'attività, invece, dovranno attendere la relativa autorizzazione provvisoria da parte del Ministero del Lavoro. In attuazione alla legge Biagi, le aziende di tipo "generalista" sono autorizzate ad erogare, oltre a contratti di somministrazione a tempo determinato, anche servizi di intermediazione (collocamento privato), ricerca e selezione del personale (permanent placement) e supporto alla ricollocazione professionale (outplacement). Ai sensi dell’art. 20 del Decreto legislativo n. 276/03, le aziende di tipo "non generalista" sono autorizzate per la fornitura professionale di lavoro a tempo indeterminato per la realizzazione di servizi o attività espressamente individuate da legge e contrattazione collettiva. E’ così diventato operativo, anche nel nostro paese, lo staff leasing, vale a dire la fornitura da parte delle società di somministrazione di manodopera senza la previsione di alcun termine di durata. Intere aree aziendali potranno pertanto essere d’ora in poi gestite grazie a questo strumento. Inoltre, il contratto di staff leasing consente all’utilizzatore di esercitare il potere direttivo e di controllo nei confronti dei lavoratori pur non avendo la titolarità del rapporto di lavoro, in quanto il personale è dipendente della società di somministrazione.
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