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Notiziario Marketpress di
Giovedì 07 Ottobre 2004
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CESIM PRESENTA T-RACE, IL PRIMO STRUMENTO ONLINE PER ELABORARE I PROFILI MANAGERIALI |
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Milano, 7 Ottobre 2004 - Cesim, azienda leader nell'offerta di progetti formativi basati sulle simulazioni, presenta T-race, il primo strumento on-line che impiega le logiche del business game per l’elaborazione dei profili manageriali e consente alle aziende di poter valutare velocemente le competenze attuali e potenziali della persona e i suoi bisogni formativi. I business game sono strumenti ormai da anni utilizzati dalle aziende all’interno dei propri progetti formativi e che permettono di apprendere dall’agire direttamente in un contesto simulato. I partecipanti ad un business game, infatti, nel corso di diversi round, simulano la gestione di un’azienda virtuale e prendono decisioni in merito ad attività, particolari mansioni o specifiche richieste. Il T-race è uno strumento di valutazione rivolto ad analizzare i percorsi cognitivi di scelta delle persone rispetto al business game, per elaborare, sulla base di questi, il profilo manageriale del partecipante. Obiettivo del T-race, infatti, è fornire una fotografia delle competenze manageriali attuali o potenziali di una persona e della loro evoluzione nel tempo. T-race è uno strumento utile alla persona stessa e al suo capo, perché fornisce un profilo manageriale della persona che può essere monitorato nel tempo e consente, quindi, di assegnare coerentemente ruoli e posizioni all’interno della realtà aziendale (Creazione del profilo manageriale). E’ inoltre indicato per le funzioni Hr (Human Resources) all’interno delle aziende, perché fornisce un profilo dei bisogni formativi della persona e suggerimenti sugli interventi didattici (Analisi dei bisogni di formazione e studio del percorso formativo). Infine, questo strumento, risponde particolarmente alle esigenze degli uffici e società di selezione del personale, in quanto fornisce una certificazione dei profili come garanzia per i curricula (Certificazione). Dal punto di vista operativo, il software compila un tracciato in cui memorizza il processo cognitivo del partecipante in ciascuna sessione del business game. Il tracciato viene quindi riclassificato sulla base di azioni, decisioni e tempo, ottenendo, così, un report di valutazione del profilo della persona. Il T-race è, quindi, uno strumento che permette, in maniera assolutamente oggettiva, di valutare le competenze e misurare l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze delle persone nel tempo in modo dinamico. Sfruttando le logiche del business game, il T-race permette contemporaneamente di valutare le competenze di una persona ma anche di formarla attraverso l’esperienza personale diretta nelle simulazioni di gioco (Learning by doing). Infine, il T-race facilita l’assegnazione delle posizioni nei processi di reengineering.
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