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Notiziario Marketpress di
Venerdì 19 Marzo 2004
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DALL’UNIVERSITÀ ALL’AZIENDA GUIDA PRATICA PER I NEOLAUREATI XV EDIZIONE |
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Milano, 19 marzo 2004 - E’ disponibile nelle librerie o facendone richiesta ad Actl (telefono 02 86464080, e-mail stampa@actl.It ) oppure a Sportello Stage – Actl (02 58430691, email info@sportellostage.It, www.Sportellostage.it ), la Xv edizione della guida “Dall’università all’Azienda – guida pratica per i neolaureati” (9,90 euro). Pubblicato da Actl e realizzato con il patrocinio di Confindustria e la collaborazione di Corriere Lavoro-corriere della Sera e jobpilot.It, il volume è stato presentato alla stampa il 18 marzo 2004 nell’ambito del convegno “Quale lavoro? Le prospettive occupazionali per i neolaureati” presso la Sala Convegni di Assolombarda in Via Pantano 9, a Milano. La guida è stata distribuita in omaggio a tutti gli intervenuti al Convegno, e sarà inviata gratuitamente a casa dei 10.000 migliori neolaureati italiani dell’anno accademico 2003-2004. “Dall’università all’Azienda” si propone come strumento pratico di supporto per laureandi e neolaureati che affrontano i primi passi nel mondo del lavoro. Spiega come redigere un curriculum vitae in modo efficace e accattivante, come sostenere i primi colloqui di selezione e come autovalutare le proprie attitudini per pianificare al meglio la propria carriera. Consigli utili, più in generale, a tutti i giovani in cerca del primo impiego. Autore dell’opera è Gian Battista Rosa, 44 anni, esperto di selezione del personale e gestione delle risorse umane. Le Novita’ Della Guida Aggiornata, la guida tiene conto delle più recenti innovazioni del quadro normativo – istituzionale, nonché del mercato del lavoro. Il manuale analizza lo scenario lavorativo che si prospetta per i neolaureati in funzione della recente riforma dei cicli universitari , che vede nel 2004 un primo ingresso dei laureati di primo ciclo e della riforma del diritto al lavoro nota come “legge Biagi”. Le previsioni sono positive: dopo un periodo di assestamento, che durerà 2 o 3 anni, da un lato la riforma universitaria indirizzerà i ragazzi ad una professione precisa (la maggior parte dei futuri laureati avrà infatti prospettive abbastanza chiare prima della laurea), e li inserirà in un contesto lavorativo definito con largo anticipo rispetto ad oggi. Dall’altro, gli interventi della legge Biagi, introdurranno maggiore flessibilità e maggiori garanzie a tutela dei lavoratori. In particolar modo, per quanto riguarda i neolaureati scompariranno i “contratti di formazione e lavoro (Cfl)” che saranno sostituiti dai “contratti di inserimento”, che come i precedenti sono contratti a termine e con benefici di costo per le aziende ma finalizzati ad una successiva conferma. Così “i contratti a progetto” che sostituiscono i “co.Co.co” garantiranno una limitazione alla temporaneità del rapporto. La Struttura Della Guida “Dall’università all’Azienda” fornisce un quadro di riferimento essenziale sulle opportunità al termine degli studi universitari e sulle migliori modalità di approccio al mercato del lavoro. Si apre con la presentazione di Silvio Fortuna, Vice Presidente per l’Education e la Conoscenza di Confindustria, e l’introduzione di Marina Verderajme, Presidente di Actl. Le prime tre parti, curate da Gianbattista Rosa, affrontano diversi aspetti relativi al mondo del lavoro. La prima parte propone un’analisi del mercato del lavoro tramite l’individuazione delle reali opportunità offerte ai giovani e, in particolare, ai neolaureati. Vengono quindi presi in esame i possibili effetti della riforma dei cicli universitari e della riforma del diritto al lavoro “Legge Biagi”sulle prospettive occupazionali per i neolaureati. Il paragrafo “Lavorare all’estero” sottolinea l’importanza di intraprendere un’esperienza di lavoro all’estero, per acquisire una visione internazionale del mercato del lavoro e confrontarsi con persone e sistemi diversi, e acquistare così valore aggiunto dal punto di vista professionale. La seconda parte affronta il tema del difficile approccio del neolaureato con il mercato del lavoro, evidenziando la necessità di fare un buon “marketing” di se stessi. In particolare, suggerisce la forma più efficace per scrivere un curriculum vitae, affrontare un colloquio di selezione, le prove di gruppo e altri test. La terza parte, infine, sottolinea la necessità di capire meglio se stessi e scegliere l’azienda giusta in relazione alle proprie aspettative. Un utile test aiuta il lettore nella valutazione delle proprie attitudini professionali e dei propri punti di forza e di debolezza. Il capitolo si chiude con una descrizione della realtà aziendale: caratteristiche organizzative, funzioni aziendali, condizioni di inserimento e prospettive di carriera. Vengono inoltre descritte le forme di inserimento nel mercato del lavoro (l’interinale, l’apprendistato, il contratto di inserimento e il lavoro a progetto) evidenziando i cambiamenti apportati dalla Legge Biagi. La quarta parte della guida contiene le schede di presentazione di alcune fra le maggiori aziende italiane particolarmente attente all’inserimento dei neolaureati nel mondo del lavoro, di società di lavoro interinale, di società di ricerca di personale on line, delle più prestigiose scuole di formazione post laurea e degli uffici universitari di orientamento e placement. I giovani potranno così decidere come orientare le proprie scelte per il futuro, a partire dalla possibilità di decidere se approfondire gli studi frequentando un Master, o se buttarsi nel mondo del lavoro direttamente. Le schede spiegano esaurientemente ciò che ciascun soggetto presente offre, ma anche quali sono i requisiti necessari affinché le candidature vengano prese in considerazione. Sono Presenti Le Seguenti Schede Di Presentazione: Aziende: Accenture • Air Liquide Sanità • Banca Lombarda e Piemontese • Banche Popolari Unite • Barilla Alimentari • Black & Decker Italia • Bmw Group Italia • Edison • Eni Corporate University • Fater • Heineken Italia • Henkel • Hilti Italia • Ibm Italia • Kpmg Business Advisory Services • Nissan Italia • Perfetti Van Melle • Pirelli • Roche Diagnostics • Unilever Italia Società di lavoro interinale e di ricerca di personale on-line: Ali Missione Lavoro • Temporary • Umana • www.Jobpilot.it Scuole di formazione (Master accreditati Asfor): Cuoa • Isida • Luiss Guido Carli • Mib • Mip • Profingest • Sda Bocconi • Smea Scuole di formazione: Ailun • Ateneo Impresa • Burson-marsteller • Business School de Il Sole 24 Ore • Cefriel • Centro Studi Comunicare l’Impresa • Ciset • Consorzio Universitario in Ingegneria della Qualità • Eni Corporate University - Scuola Enrico Mattei • Gestioni e Management • Helyos Management • Infor • Istituto Universitario di Scienze Motorie - Iusm • Link Campus University of Malta • Lumsa • Marketing University • Quanta • St. John’s University • Tax Consulting Firm • Università Carlo Cattaneo - Liuc • Università degli Studi di Catania • Università degli Studi dell’Insubria • Università degli Studi di Milano • Università degli Studi di Padova • Università degli Studi di Pavia • Università degli Studi di Teramo • Università degli Studi di Urbino “Dall’università all’Azienda” potrà essere consultata anche in versione ridotta su internet agli indirizzi www.Actl.it e www.Sportellostage.it
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