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Notiziario Marketpress di
Lunedì 02 Maggio 2005
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LA GESTIONE DEL PERSONALE: UNA VISIONE A TUTTO CAMPO PER IL SOFTWARE DI INAZ OGGI, I PRODOTTI DELLA SOFTWARE HOUSE MILANESE GESTISCONO GIÀ 2 MILIONI DI LAVORATORI E DUECENTO CONTRATTI DIVERSI |
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Milano, 2 maggio 2005 - Semplificare una materia complessa, che anno dopo anno è andata aumentando le possibili variabili, ma nello stesso tempo passare da una logica puramente ‘amministrativa’ ad una di gestione sempre più in tempo reale, integrata con gli altri aspetti di vita dell’azienda. E’ questo il compito di una nuova generazione di strumenti software, che nel pacchetto paghe.Net di Inaz trovano l’esemplificazione allo stato dell’arte. Compito primo di soluzioni per l’amministrazione del personale è tradizionalmente dominare la complessità: una complessità che è andata aumentando nel tempo. Nuove normative, nuovi sistemi contributivi e previdenziali, diverse tipologie di inquadramento contrattuale, l’assoggettamento alle stesse norme e procedure dei lavoratori dipendenti anche di chi dipendente non è, ivi compresi gli amministratori di società, sono tutti elementi che hanno reso ancora più irto un quadro di per sé dinamico e in evoluzione. Un solo dato può rendere l’idea dell’ampiezza di questo panorama, che come ogni panorama che si rispetti trova in Italia una ricchezza di articolazioni e di variabili decisamente superiore alla media: il numero di varianti contrattuali previste dai pacchetti applicativi di Inaz, la maggiore delle aziende interamente specializzate in questo settore, arriva a duecento. Tutto questo, naturalmente, senza considerare ulteriori elementi di personalizzazione che possono derivare da contrattualistiche aziendali, di reparto, individuali, o altre situazioni particolari, come accordi per dipendenti provenienti da aziende acquisite, modifiche riguardanti dipendenti entrati in azienda o in un certo ruolo dopo una certa data, ecc. Ma ai software di nuova generazione, oltre alla precisione, alla velocità di esecuzione, alla capacità descrittiva e al costantemente adeguamento normativo, si chiede sempre più di essere uno strumento di gestione. Così come in altre aree gestionali, si è passati dalla distinta base della produzione ai programmi di supply chain management Scm e dalla gestione vendite ci si è estesi verso le relazioni estese con la clientela (Crm), anche nelle risorse umane ci si sposta sempre più dall’amministrazione (l’elaborazione dell’atto amministrativo) alla gestione completa delle risorse umane (Hrm). In quest’ottica, Clienti, Fornitori, Collaboratori sono sempre più i pilastri di riferimento della gestione aziendale, ma proprio l’area dell’Hrm propone sfide tra le più rilevanti combinando la necessità delle incombenze amministrative, del rispetto di una normativa articolata e dinamica, e le prospettive di una visione proattiva, in un’ottica di analisi, pianificazione, previsione. Grazie alla moderna architettura basata sulla più recente piattaforma software Microsoft orientata al mondo web e alla programmazione ad oggetti, che consente di configurare diversi moduli interfacciandoli tra di loro come un “Lego”, il nuovo pacchetto Inaz paghe.Net è in grado di unire queste due esigenze: amministrazione e gestione plurifunzionale. La piattaforma aperta permette di far leva sull’enorme esperienza maturata negli anni dal patrimonio di soluzioni software di Inaz, facilitando anche la transizione dalla generazione precedente a quella odierna. L’adozione di un sistema avanzato di accesso ai dati, basato sul linguaggio del web, permetterà di utilizzare i più diffusi database sul mercato, agevolando così l’integrazione tra prodotti diversi. Grazie a queste caratteristiche, orientate ai “processi” più che alle tradizionali “Funzioni”, paghe.Net non è solo un prodotto: è una visione di sviluppo, un ‘ambiente’ nel quale le diverse attività a vario titolo legate alla gestione del personale, possono essere collegate e animare una base informativa in continuo sviluppo e flessibile. Nell’ambito di questa visione, diversi moduli andranno quindi ad aggiungersi, forniti da Inaz, o da altre aziende o anche utenti evoluti che potranno accedere ad un ambiente di sviluppo standard. In questo modo, per esempio, attorno alle applicazioni centrali di natura amministrativa, si potrà raccogliere tutte le informazioni che si accumulano nel tempo, permettendo anche di organizzare una migliore conoscenza della risorsa umana. Un’azienda potrà per esempio raccogliere i dati delle candidature, a partire dai curricola spontaneamente inviati, mantenere in modo ordinato le informazioni relative alla selezione del personale (es. Gli esiti di colloqui o prove successive), la documentazione necessaria per l’assunzione, nonché le informazioni che nel corso della vita aziendale potranno riguardare accordi individuali, eventuali corsi di formazione, avanzamenti di carriera. Oltre a gestire centinaia di fattispecie contrattuali diverse, il programma comprende una vastissima modulistica: centinaia di documenti che possono essere generati in modo automatico per le esigenze più disparate. Il passaggio dall’amministrazione alla gestione in senso lato è, naturalmente, un formidabile supporto all’attività aziendale, ma proprio per questo occorre disporre di strumenti il più possibile interattivi. Grazie al suo orientamento al web e alle reti, paghe.Net può essere residente sui server aziendali, alimentando il database relazionale esistente, o interfacciandosi con il sistema Erp (Enterprise Resource Planning) dell’azienda stessa. Oppure, potrà essere residente sui sistemi di un centro servizi esterno, che potrà essere il consulente del lavoro o l’associazione di categoria. Ma un’altra possibilità ancora è quella di avere le applicazioni residenti sui server di Inaz stessa. Con paghe.Net, Inaz compie uno degli annunci più rilevanti mai realizzati nel settore. Ne potranno beneficiare aziende ed organizzazioni di ogni tipologia e di ogni dimensione, dallo studio professionale, al centro di elaborazione per conto terzi, fino all’azienda con migliaia o decine di migliaia di dipendenti, con più siti, sedi distaccate, società controllate. Mai, nel settore, si è registrata una combinazione così estesa di competenze normative, capacità consulenziali, tecnologie software. Obiettivo: aiutare le aziende a crescere e a meglio valorizzare la più preziosa delle risorse: quella umana.
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