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Notiziario Marketpress di
Venerdì 23 Aprile 2004
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IL CAPITALE UMANO SECONDO AIDP E IBM OGGI A PADOVA IL CONVEGNO SULLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE |
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Padova, 23 aprile 2004 – Si è tenuto il 21 aprile a Padova, presso l’Hotel Sheraton il convegno “Il Capitale Umano” sul tema della Gestione delle Risorse Umane organizzato dall’Aidp, Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Gruppo Triveneto, e da Ibm Italia. L’evento, introdotto da Marco Gusella, Presidente del Gruppo Trivento dell’Aidp e Direttore delle Risorse Umane del Gruppo Unicomm, e da Roberto Del Vesco, Direttore Regionale Ibm Nord Est, ha costituito un momento di incontro tra diverse realtà che operano nel settore della gestione delle risorse umane per discutere del ruolo della Direzione del Personale in azienda e della sua evoluzione. L’incontro si è aperto con l’intervento di Giuseppe Barba, Direttore Risorse Umane di Vesta (Venezia), che ha presentato la ricerca “Lavorare con le Risorse Umane” sull’evoluzione della figura del Direttore del Personale nel Triveneto, realizzata dall’Aidp in collaborazione con l’Università di Padova. L’indagine, che fa seguito ad un’analoga iniziativa del 1986, ha coinvolto oltre cento aziende locali, con l’analisi dei profili, dei percorsi organizzativi e professionali, dei ruoli, degli strumenti di questa figura. Dalla ricerca emerge una sensibile evoluzione del Direttore Risorse Umane verso un ruolo più strategico in azienda. Nel corso dell’evento sono stati presentati i risultati della “Global Ceo Survey 2004”, la ricerca che Ibm Business Consulting Services - divisione di Ibm dedicata alla consulenza - ha effettuato sugli amministratori delegati di tutto il mondo. Dall’indagine, che ha interessato 456 top Ceo (Chief Executive Officer), è emerso che la funzione di gestione delle risorse umane è destinata ad assumere un ruolo sempre più importante in azienda, riducendo il suo impegno sul fronte amministrativo per privilegiare le attività “consulenziali” e la definizione della “People Strategy”. Alcuni di questi temi erano già stati anticipati dalla “Global Human Capital Survey 2002” e richiamati nel corso dell’incontro. “Quanto emerso è in linea con la visione che Ibm ha dell’evoluzione del business verso il modello on demand” ha affermato Marco Beltrami – Human Capital Management Leader, Ibm Business Consulting Services – “La trasformazione dell’azienda tradizionale in un’azienda on demand – reattiva e flessibile, in grado di adattarsi rapidamente alle evoluzioni del mercato – è un’evoluzione complessa che coinvolge processi di business, organizzazione, tecnologie e persone. Infatti, il primo passo verso l’on demand è da fare all’interno delle organizzazioni, sulla cultura, sul modo di lavorare insieme, sul capitale umano”. L’evento si è concluso con la presentazione di due testimonianze. Patrizia Sangalli, Responsabile Sviluppo e Organizzazione di Ibm per il Sud Europa, ha presentato la trasformazione della Direzione delle Risorse Umane all’interno di Ibm Italia, attraverso l’evoluzione del ruolo della divisione Hr e la revisione dei processi interni; una trasformazione notevolmente agevolata dal supporto informatico. Infine, Manuela Pes, Responsabile Risorse Umane, ha presentato la testimonianza della Plastal S.p.a. Di Oderzo, appartenente al Gruppo Plastal, leader nella produzione di componentistica in plastica per auto. Partendo da una rilevazione interna sul capitale intellettuale, l’azienda ha intrapreso azioni mirate volte a stimolare la crescita professionale e motivazionale, puntando sulla valorizzazione delle risorse come asset strategico.
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