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MERCOLEDI

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Notiziario Marketpress di Mercoledì 26 Febbraio 2003
VODAFONE SPAIN ESTENDE LA COLLABORAZIONE CON IL MAGGIOR PROVIDER DI SOLUZIONI DI CONTENT MANAGEMENT PER REALIZZARE UN NUOVO PORTALE DI SERVIZI MOBILI  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - Vignette Corp ha annunciato che la compagnia telefonica Vodafone ha scelto la piattaforma Vignette per gestire il portale e i contenuti destinati al nuovo servizio mobile "Vodafone live!" in Spagna, Portogallo, Gran Bretagna e Germania. La soluzione Vignette consentirà a Vodafone Spain di gestire ed erogare una serie di nuovi servizi e applicazioni 2.5G destinati a migliorare la fruizione degli utenti di telefonia mobile. Qualità e affidabilità della soluzione, facilità di implementazione e scalabilità, oltre alle notevoli capacità nella gestione di progetto e all´impegno nei confronti del cliente, sono solo alcune delle ragioni che hanno indotto Vodafone Spain a scegliere per il servizio Vodafone live! la piattaforma per portali e gestione dei contenuti sviluppata da Vignette. Il servizio Vodafone live! propone una vasta tipologia di servizi arricchiti dalla potenza di immagini, colori e suoni; attraverso un menu a icone di facile utilizzo visualizzabile sul dispay del telefono cellulare è infatti possibile scattare e inviare fotografie agli amici, scegliere e scaricare suonerie e videogiochi Java completi degli effetti speciali tipici di una console video, accedere a notizie complete di immagini, partecipare alle chat e usufruire di servizi di informazione location-based,. "In Spagna, Vodafone live! offre contenuti a valore aggiunto forniti da oltre 70 provider locali e internazionali. Per gestire tutte queste informazioni occorreva pertanto una soluzione di content management che fosse solida, flessibile e scalabile", ha dichiarato Francisco de Alvaro, Director of Content Services di Vodafone Spain. "La soluzione per la gestione dei contenuti Vignette soddisfaceva esattamente questi criteri e ci ha consentito di ottimizzare i tempi e i costi di sviluppo correlati all´erogazione dei servizi Vodafone live!". "Il progetto Vodafone Spain dimostra ancora una volta quanto siano importanti i contenuti ai fini dei prodotti e dei servizi offerti alla clientela", ha spiegato Tim Wort, Vice President and General Manager di Vignette Emea. "Sono orgoglioso che Vignette svolga un ruolo così essenziale nel consentire a Vodafone Spain di erogare il rivoluzionario servizio Vodafone live!".  
   
   
NATURALMENTE ITALIANO: IL NUOVO PORTALE DEI PRODOTTI ITALIANI  
 
Roma, 26 febbraio 2003 - Se quando andate al supermercato vi sentite persi e disorientati questo è il sito che fa per voi. "Naturalmente Italiano" consente di navigare nel mare dei prodotti agroalimentari italiani senza annegare. Insegna a leggere le etichette e a distinguere le caratteristiche che hanno consentito al made in Italy di diventare sinonimo di qualità in tutto il mondo. Il nuovo portale, realizzato dall´Ismea con il patrocinio del ministero delle Politiche agricole e Forestali, rappresenta un mezzo nuovo per valorizzare il patrimonio agroalimentare italiano e offre nuove possibilità di sviluppo al settore e strumenti di conoscenza per operatori e consumatori. Http://www.naturalmenteitaliano.com/expages/homepagenewnew.htm    
   
   
CENTREDELABEAUTE.IT: UNA FINESTRA SUL WEB PER LA BEAUTY FARM DI MILANO  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - Il Centre de la Beauté, la raffinata beauty farm collocata nel cuore di Milano, apre le sue porte per farsi conoscere anche da chi naviga in internet. In questi giorni è stato, infatti, messo on line il nuovo sito web del Centro, visitabile collegandosi all´indirizzo www.Centredelabeaute.it In linea con l´immagine elegante ed accogliente della beauty farm, il sito si presenta con una veste grafica curata, dominata da una rilassante tonalità verde pastello. Il benvenuto nel mondo del benessere e della bellezza viene dato da uno splash screen in cui il caratteristico logo del Centre de la Beauté emerge gradualmente dal fondo bianco. Superato questo preludio puramente grafico, il sito propone una home page studiata per offrire un´efficace visione d´insieme dei trattamenti disponibili. Www.centredelabeaute.it si esplora con facilità. La razionalità con cui è disposto l´indice semplifica la navigazione anche per chi non avesse particolare dimestichezza con il mouse e l´architettura dei siti internet. Particolarmente lodevole è, inoltre, la scelta di far caricare le pagine interne, contenenti le descrizioni delle tecniche e dei prodotti impiegati, all´interno della home page. Questa soluzione consente, infatti, di visualizzare in modo pressochè istantaneo i contenuti desiderati senza mai rischiare di perdere il filo del discorso. Dal punto di vista delle informazioni fornite, il sito del Centre de la Beauté di Milano si propone come una gradevole brochure elettronica concepita per assolvere il compito primario di illustrare in modo sintetico e chiaro il concetto di benessere e bellezza integrale che ispira la beauty farm. Si va pertanto dalle pagine sui pacchetti Benessere, Antistress, Remise en forme e Remise en beauté, dove l´accento è posto sul ritrovare il benessere e la forma fisica, a trattamenti estetici più specifici per corpo e viso. Ogni sezione è stata creata per fornire delle indicazioni sui trattamenti proposti dal centro: da quelli manuali ai preparatori a quelli di perfezione, effettuati anche con l´ausilio di macchinari tecnologicamente avanzati. Infine vengono proposte le pagine dedicate all´hair style. Naturalmente non mancano le informazioni relative all´ubicazione del Centre de la Beauté a Milano, ai prodotti dei marchi Carita e Biologique Recherche, oltre ad una carrellata di immagini che aiutano a visualizzare l´atmosfera che si respira nel centro. Infolink: www.centredelabeaute.it    
   
   
DAL 20 FEBBRAIO AL 20 MARZO TUTTE LE VACANZE SCONTATE DEL 10%  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - Travelprice Italia, l´agenzia di viaggi on line per il turismo e il business travel lancia una nuova ed importante iniziativa lunga un mese. Acquistando online su Travelprice.it dal 20 febbraio al 20 marzo si risparmierà il 10% su tutte le vacanze! Nel caso di prodotti già scontati (ad esempio quelli presenti nelle sezioni "offerte speciali" e "ultimo minuto"), lo sconto si andrà a sommare a quello indicato nella scheda del viaggio rendendo quindi il prezzo ancor più allettante.  
   
   
1000 ASTE ONLINE IN DUE ANNI, TRAGUARDO POSITIVO PER BRAVOSOLUTION CHE CONFERMA LA PROPRIA LEADERSHIP NELL´E-PROCUREMENT  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - A soli due anni dall´esordio, Bravosolution, società leader sul mercato italiano dell´e-procurement e consolidato player europeo, taglia il traguardo della millesima negoziazione online. Dal 2000 la società ha realizzato un transato che va oltre i 450 milioni di euro: 350 milioni realizzati nel 2002, di cui 280 milioni circa nel mercato italiano non captive, stimato attorno ai 535 milioni di euro dall´Associazione Impresa Politecnico. Oltre ai partner promotori, Italcementi e Italmobiliare, tra i soci di Bravosolution figurano società quali Mckinsey, Ccc e Pizzarotti. Per Bravosolution, che ha sedi operative in Italia, Francia e Spagna e che si avvale di un team di oltre 100 professionisti e conta un portafoglio clienti di ben 2100 aziende, l´obiettivo strategico è quello di supportare le aziende nell´ottimizzazione dei processi di approvvigionamento tramite servizi e tecnologie innovative, favorendo una sensibile riduzione dei tempi e dei costi. Ad oggi Bravosolution opera in diversi settori tramite quattro e-marketplace verticali: Bravobuild (costruzioni), Bravofood (food & grocery), Bravoindustry (industria di servizi, manifatturiera e di processo) e Bravogov (pubblica amministrazione), ciascuno dei quali utilizza la piattaforma web B2b di Bravosolution. "Come evidenziano i risultati, Bravosolution è stata premiata non solo per gli strumenti tecnologicamente avanzati, ma soprattutto per la professionalità dei propri esperti di approvvigionamento in grado di garantire risposte efficaci alle esigenze delle imprese (pubbliche e private) che hanno deciso di adottare le nostre soluzioni per ottimizzare i loro processi d´acquisto", commenta Federico Vitaletti, consigliere delegato di Bravosolution  
   
   
MONSTER: I LAVORATORI EUROPEI IN CERCA DI NUOVE SFIDE UN´INDAGINE RIVELA CHE IL 41% DEGLI EUROPEI CAMBIEREBBE LAVORO SOPRATTUTTO PER RIMETTERSI IN GIOCO . SOLO IL 25% È ATTRATTO DA UNA MAGGIORE RETRIBUZIONE.  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - Per quale motivo si prende in considerazione di cambiare lavoro? E´ questa la domanda che Monster, business unit di Tmp Worldwide e leader mondiale del recruiting online, ha rivolto in un recente sondaggio ai visitatori degli 11 siti del network europeo. Emerge che quasi per un europeo su due il desiderio di nuovo sfide è il motivo principale per cui cambia lavoro. Su 15.611 europei che hanno votato il 41% considera il bisogno di una nuova sfida alla base della ricerca di un nuovo lavoro, il 26% ritiene importante raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, il 25% cerca una maggiore retribuzione, e solo l´8% è spinto dal desiderio di un trasferimento. I risultati sono stati piuttosto unanimi in tutta Europa: in 8 Paesi su 11, infatti, la ricerca di una nuova sfida è stata la risposta che ha ottenuto il maggior numero di voti. In Norvegia, Svezia, Danimarca, Germania e Olanda questa opzione è stata scelta addirittura dal 50% di coloro che hanno risposto. Francia, Spagna e Irlanda sono gli unici tre paesi ad esprimere un´opinione differente: gli Spagnoli considerano importante un migliore equilibrio work/life, mentre Francesi e Irlandesi cercano un salario più elevato in un cambio di professione. Per i Belgi invece è la migliore qualità di vita a aver ricevuto il maggior numeo di voti (36% contro la media europea del 26%) Sorprendentemente, in Europa, il trasferimento non è risultato essere un motivo determinante nella valutazione di un cambio di professione. In Olanda e Belgio ha raccolto il minor numero di preferenze (solo il 3%), mentre in Irlanda (18%), Regno Unito e Finlandia (11%) i lavoratori sono più inclini allo spostamento. Corrado Tirassa, amministratore delegato di Monster.it, ha così commentato: "E´ interessante notare come il lavoro sia percepito sempre più come un´occasione di affermazione personale e uno stimolante banco di prova, non solo come una fonte di reddito. In un altro recente sondaggio realizzato da Monster emergeva che anche nel nostro Paese il desiderio di cambiamento era motivato dalla possibilità di assumersi nuove responsabilità e di lavorare per una azienda di maggior prestigio, in definitiva dal desiderio di mettersi in gioco in nuovi ambiti lavorativi. Statisticamente - continua Tirassa - le persone manifestano l´intenzione di cambiar lavoro all´inizio di un nuovo anno, ma non sempre riescono a farlo. Occorre muoversi e cogliere le opportunità non appena si presentano, ma soprattutto bisogna essere in grado di costruirsele, anche dialogando e comunicando con le aziende, magari costruendo progetti ad hoc. A questo proposito un primo passo è di gestire in modo appropriato e dinamico il cv proprio come avviene con Monster" Il Monster Meter chiedeva: ´Per quale motivo prenderesti in considerazione di cambiare lavoro? Sono stati raccolti 15.611 tra il 9 e il 23 dicembre 2003 attraverso gli undici siti europei del network di Monster, cosi distribuiti: 41% (6.424 voti) ha risposto "Ho bisogno di una nuova sfida". 26% (4.064 voti) ha risposto "Ho bisogno di un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata". 25% (3.819 voti) ha risposto: "Merito di essere pagato di più". 8% (1.305 voti) ha risposto: "Mi piacerebbe trasferirmi". E´ stato conteggiato un solo voto per ogni utente. Il Monster Meter è un prodotto di Monster che comprende una serie di sondaggi condotti online per conoscere le opinioni degli utenti riguardo a tematiche connesse con la carriera, l´economia e il posto di lavoro. E ´ possibile la propria preferenza riguardo al sondaggio attualmente in corso andando su www.Monster.it    
   
   
PARTE "INFOCLICK": E-MAIL ALERT SUI CORSI EXECUTIVE DELLA SDA BOCCONI ON LINE IL SERVIZIO FORNIRÀ INFORMAZIONI AGGIORNATE E TEMPESTIVE SU TEMI E ARGOMENTI DI TUTTI I SETTORI DI INSEGNAMENTO  
 
Milano, 26 febbraio 2003.- Si chiama "Infoclick" ed è on line da oggi: si tratta di un servizio di e-mail alert che Sda Bocconi ha creato per fornire ai manager tutte le informazioni sui corsi executive relativi ai diversi settori di attività. Chi desidera essere aggiornato sulle opportunità di formazione Sda Bocconi si può quindi collegare al sito www.Sdabocconi.it e, compilando un modulo elettronico, può ricevere informazioni sui corsi che iniziano nei mesi successivi. La selezione dei corsi avviene attraverso l´introduzione di alcune parole chiave (fino a cinque) per identificare in primo luogo il settore di appartenenza del navigatore. All´interno di ogni settore, poi, sono indicate le varie proposte e opportunità. Le segnalazioni, avvengono con un anticipo di 30 o anche di 60 giorni rispetto all´inizio dei corsi, in linea con i tempi medi del processo d´acquisto di un corso di formazione Sda Bocconi. "Infoclick avvia un processo che, nel medio termine, porterà alla sostituzione di una buona parte del materiale promozionale e illustrativo cartaceo, dice Andrea Gasparri, Direttore Operativo di Sda Bocconi. Basti pensare che, rispetto al 2001, l´incidenza di Internet come fonte di conoscenza per i partecipanti ai corsi Sda Bocconi è raddoppiata". "Di particolare interesse, prosegue Andrea Gasparri, il carattere non invasivo di Infoclick, in un momento in cui si moltiplicano i segni di insofferenza per l´abuso che spesso si fa della posta elettronica: il servizio parte solo su richiesta, è personalizzato secondo le esigenze di ognuno ed è molto leggero sotto il profilo informatico, in quanto i suoi messaggi vengono inviati una sola volta al mese e danno semplicemente il link alle pagine del sito Sda Bocconi dedicate ai singoli corsi". Creata nel 1971 dal patrimonio di competenze dell´Università Bocconi di Milano, la Scuola di Direzione Aziendale è leader in Italia nel suo settore di attività e una tra le più prestigiose e accreditate a livello internazionale. Punto di riferimento importante per tutte le aziende i Leader in Italia e tra le più prestigiose a livello internazionale, Sda Bocconi vanta la collaborazione di circa 500 tra docenti e ricercatori, e la realizzazione di oltre 1000 corsi ogni anno, frequentati da migliaia di studenti. Elemento centrale della Sda Bocconi sono i numerosi programmi della prestigiosa Divisione Master.  
   
   
GIUNTI INTERACTIVE LABS ORGANIZZA IN ITALIA "ELEARNING RESULTS 2003", IL PRIMO SUMMIT INTERNAZIONALE SULL´IMPATTO STRATEGICO DEI NUOVI STANDARD TECNOLOGICI PER LA FORMAZIONE A DISTANZA  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - I nuovi scenari sociali, organizzativi e legislativi introdotti dall´unificazione Europea e dalla globalizzazione dei mercati, hanno rapidamente cambiato i livelli di conoscenza e di sapere che le Aziende e gli Atenei del nuovo Millennio devono necessariamente possedere per poter competere con successo in un mercato internazionale "allargato". La formazione a distanza (eLearning) e i nuovi standard tecnologici per poter produrre contenuti digitali standard sempre più flessibili, riutilizzabili e personalizzabili rappresentano la soluzione ideale a tale necessità. Per focalizzare l´impatto strategico dei nuovi standard tecnologici per la produzione di contenuti per la formazione a distanza, il 12 e 13 maggio p.V. Si svolgerà nella stupenda cornice della Baia del Silenzio di Sestri Levante (Ge), eLearning Results 2003 (www.Elearningresults.com ), il primo Summit internazionale sul tema degli standard tecnologici per il mercato dell´eLearning e sulla loro adozione strategica in progetti internazionali di matrice governativa, di mercato e di ricerca e sviluppo. Promosso dal principale attore italiano nel settore degli standard eLearning, Giunti Interactive Labs, società new media e eLearning del Gruppo Editoriale Giunti, il Summit riunirà esperti dei principali enti di standardizzazione internazionali (tra cui l´iniziativa Nato Adl, Advanced Distributed Learning, www.Adlnet.org  e il consorzio privato delle principali aziende eLearning internazionali, Ims Global Learning Consortium, www.Imsglobal.org  ), i portavoce di Enti Governativi e di Istituti di Ricerca & Sviluppo internazionali (es. British Open University, education.Au Australia), e di realtà pubbliche e private (es. Boeing, British Ufi - University for Industry). Obiettivo principale delle due giornate con ingresso limitato e gratuito previa iscrizione ( www.Elearningresults.com  ), sarà di confrontarsi e dibattere sull´applicazione dei nuovi standard tecnologici per l´eLearning e il Content Management e sul loro impatto strategico per il raggiungimento di obiettivi concreti di riutilizzo e interoperabilità dei contenuti digitali nella formazione on line. Parallelamente al Summit, un´area espositivà sarà vetrina delle soluzioni proposte dai principali attori del settore; completeranno l´evento infine, due corsi di formazione sul tema dell´adozione e l´implementazione delle specifiche Ims/scprm in ambito eLearning (i corsi, con due differenti livelli di approfondimento delle tematiche, sono a pagamento e riservati ad un numero limitato di iscritti). Per iscrizioni e maggiori informazioni eLearning Results event manager Via Portobello, Abbazia dell´Annunziata, Email:c.rama@giuntilabs.com  
   
   
DIDAGROUP SPA: E-LEARNING PER AZIENDE CON UN VENTAGLIO DI OFFERTE ALTAMENTE SPECIALIZZATE E MIRATE NELLA FORMAZIONE, DIDAGROUP, PRIMO GLOBAL LEARNING SERVICE PROVIDER, SI CONFERMA LEADER DEL SETTORE.  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - Didagroup Spa è la holding di riferimento di un mosaico di società con un forte orientamento alla tecnologia e con grandi capacità innovative nella creazione di prodotti e servizi originali per la formazione, elaborati e realizzati a catalogo o su misura per grandi realtà aziendali o della Pubblica Amministrazione. Per un´azienda che voglia creare un concreto vantaggio competitivo investendo nella crescita professionale del proprio personale, per un´azienda che voglia costruire un moderno percorso di formazione ed avere un interlocutore unico e competente, oggi Didagroup offre: consulenza - progettazione - sviluppo di percorsi formativi certificati in materia di Ict ( Percorsi: www.Xcorsi.it  ), di formazione linguistica ( Lead On: www.Leadon.it  ), di formazione manageriale (Mdl: www.Md-learning.it  ), realizza aule multimediali curandone anche i servizi di assistenza tecnica e learning facilities (T4l: www.T4l.it  ), progetta e sviluppa piattaforme Lms per l´e-learning (Step: www.Steponweb.it ), realizza prodotti Wbt e Cbbtper l´e-learning ( Eco: www.Eco94.it ), integrando tutti gli interventi delle singole società in un unico progetto formativo. Non a caso enti pubblici, come la Corte dei Conti, il Ministero dell´Economia e delle Finanze e grandi gruppi come Finmeccanica, Rai Cinema, Telecom, Renault, ma anche settori come quello bancario, attraverso la collaborazione con Abi Formazione, si avvalgono con soddisfazione della consulenza e dei servizi Didagroup.  
   
   
HR: LA COMPETENZA OLTRE LA COMPETENZA", UN INNOVATIVO PROGRAMMA DEDICATO AI PROFESSIONISTI DELLE RISORSE UMANE  
 
Roma, 26 febbraio 2003 - Skillpass presenta il corso di training per i professionisti delle risorse umane "Hr: la competenza oltre la competenza", un´iniziativa che ha il patrocinio dell´Associazione Italiana per la Direzione del Personale e dell´assessorato alla Politiche delle Risorse Umane del Comune di Roma. Scopo del programma è quella di essere uno strumento di incontro e confronto per responsabili e professional che operano in azienda all´interno dell´area personale e organizzazione, con spunti di riflessione, suggerimenti e analisi di metodologie nuove per affrontare problematiche complesse, nell´ambito della gestione e sviluppo delle risorse umane. Il corso si svolge a Roma e prevede una durata complessiva di 18 giornate strutturate in cinque moduli, a cui si affiancano 5 forum monotematici curati da docenti autorevoli e riconosciuti in questo settore, con il coordinamento di Emanuela Del Pianto, psicologa del lavoro e docente presso la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell´Organizzazione. La partecipazione sarà quanto mai interattiva, con numerose occasioni di scambio e di confronto delle esperienze; a questo proposito verrà anche attivata un´aula virtuale, in cui i partecipanti potranno utilizzare strumenti quali le chat e i forum online per discutere dei temi proposti in aula. "Siamo lieti di aderire a questo programma formativo di Skillpass, che si distingue per la completezza nell´approccio e per l´attenzione alle più significative innovazioni nel settore delle risorse umane. Riteniamo che offra importanti strumenti per la pianificazione delle strategie di valorizzazione e la valutazione degli investimenti formativi all´interno delle aziende" commenta Mario D´ambrosio, Presidente Nazionale dell´Associazione Italiana per la Direzione del Personale (Aidp). "Con questa iniziativa offriamo ai professionisti delle risorse umane un calendario completo e un corpo docente di altissimo profilo. Alla fine dei lavori i partecipanti avranno la possibilità di applicare le tematiche affrontate in aula a progetti che prendono spunto dalla realtà organizzativa della quale fanno parte, e che potranno essere confrontati e discussi in aula con colleghi e insegnanti" aggiunge Fabio Ricceri, Direttore Generale di Skillpass. Il costo di partecipazione al Core Training Program di Skillpass è di €6.500. A tutti i partecipanti individuali, inoltre Skillpass offre la possibilità di accedere al proprio esclusivo finanziamento a tasso zero, mentre a tutti i soci Aidp è riservato uno sconto del 15% sulla quota di partecipazione. Tutte le informazioni sul corso, il corpo docenti e le modalità di finanziamento sono disponibili su www.Skillpass.it     
   
   
KORA PRESENTA TIMEO 3.0: IL NUOVO TOOL DI CONTENT MANAGEMENT CHE SPALANCA LE PORTE DEL WEB AI PROFESSIONISTI DEL CONTENUTO  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - Nasce la versione 3.0 del tool di Content Management di Kora, Timeo, progettato per soddisfare le esigenze di tutti i professionisti e delle aziende che vogliono acquisire il controllo totale dei propri contenuti. Timeo è uno strumento che permette di gestire i contenuti di un sito Web o di una Intranet ed è stato studiato per dare la possibilità a tutte le persone coinvolte nel ciclo di vita di un progetto Web di parteciparvi attivamente, pur senza possedere competenze tecniche e di programmazione. Kora ha tenuto conto dell´importanza strategica che i contenuti stanno assumendo nella rete, come confermano le previsioni di crescita del mercato del Content Management, e ha puntato alla creazione di uno strumento, quale Timeo, che permettesse alle aziende non più solo di gestire l´aggiornamento del proprio sito o della propria Intranet, ma in particolare di poter esercitare il completo controllo sui propri contenuti, senza doversi scontrare con le difficoltà che la tecnologia spesso presenta. Timeo infatti è in grado di intregrarsi perfettamente con le tecnologie già esistenti in azienda, minimizza i costi di implementazione e non richiede da parte dell´utilizzatore alcuna competenza sui linguaggi di programmazione, ma risponde alle complesse esigenze di rinnovamento di un sito e di controllo della qualità dei contenuti, presentandosi con una semplice interfaccia del tutto simile agli strumenti informatici più noti e comunemente utilizzati. Se oggi le soluzioni proposte dagli strumenti di content management sono sempre più richieste e il mercato è molto più maturo rispetto al passato, non tutte le aziende sono in grado di affrontare le complessità degli strumenti tecnologici presenti sul mercato per risolvere, in tempi brevi, i problemi legati alla gestione dei propri contenuti. Kora ha tenuto in considerazione questa problematica e fatto tesoro del know-how acquisito in seguito alle esperienze maturate nell´utilizzo degli strumenti di Content Management più noti e tecnologicamente più avanzati. Nel corso di questi anni Kora ha perfezionato Timeo, rendendolo uno strumento semplice da utilizzare, facilmente integrabile con i sistemi già presenti nelle aziende e in grado di garantire scalabilità ed efficienza economica. All´indirizzo www.timeo.biz potrete trovare ulteriori informazioni su Timeo e richiedere la password per accedere all´"Area riservata" che contiene documenti ed informazioni relative al mercato del Content Management.  
   
   
DA VETRINA AD AZIENDA ELETTRONICA (E-ENTERPRISE) UN WEB CONTENT & COMMUNICATION MANAGER SPIEGA UNA TRASFORMAZIONE RADICALE (ANCHE) PER LE AZIENDE ITALIANE  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - "Il Content Management è una combinazione di ruoli ben definiti, processi formali e architettura di sistemi di supporto che aiuta le aziende a gestire documenti digitali garantendone autenticazione, aggiornamento, accuratezza e facilità d´archiviazione e reperimento. Un documento digitale è costituito da un brano di contenuto informativo, immagazzinato in un formato complesso e ben definito. La definizione di "contenuto digitale" include tutti i tradizionali documenti stampabili, quali testo e grafica, ma anche elementi multimediali e applet". Il significato è l´uso, dice Wittgenstein. Il significato dei dati posseduti da un´azienda è dato dall´uso che quest´azienda fa dei contenuti. Partiamo dal punto d´arrivo: l´integrazione di tutte le tecnologie usate in azienda e tra queste e il web Scriviamo il punto di partenza: le aziende hanno di solito sistemi informativi chiusi all´esterno. I sistemi di Web Content Management (Wcm) rispondono all´esigenza di rendere "riutilizzabili" i contenuti aziendali tramite internet. Tutte le analisi indicano che in Italia il settore del Wcm diventa sempre più maturo. Evidenziamo il trend con una sequenza di cifre: 101 nel 2003, 128 nel 2005, 157 nel 2006. La sempre maggiore diffusione di Knowledge Management con la conseguente necessità di gestire le informazioni, spinge fortemente la domanda di contenuti che confluiscono verso i cosiddetti Enterprise Information Portal, che sono tra le aree di maggiore diffusione dei contenuti. I Laboratori di ricerca stanno lavorando all´ideazione di interfacce naturali che permetteranno un accesso indifferenziato al web. Ma vediamo, nel dettaglio, i processi operativi che subiscono i contenuti. 1. Creazione (Redazione); 2. Organizzazione (Aggregazione, Classificazione, Profilazione); 3. Archiviazione; 4. Gestione; 5. Resi accessibili (facilità d´uso); 6. Distribuzione (di documenti in forma di: archivi, posta, rich content, etc.). Distribuzione dei contenuti su diversi device: Archivi digitali ; Portali aziendali; Gestione documentale integrata; E-learning; E-business. La tecnologia è fortemente concentrata ad accelerare i tempi di deployment. Un´azienda che ha customizzato i contenuti da siti padre (Enterprise Information Portal) a siti figli, attraverso strutture in template, con i Wcm Systems ha la capacità di effettuare una delivery su diversi strumenti che permette analisi ad alto valore aggiunto dei visitatori sulla base dei moltissimi dati e di informazioni di feedback. Poca conoscenza vuol dire poco valore per il business, quindi sarà poi l´azienda a dover essere in grado di saper utilizzare le informazioni per legarle a progetti di business interrogando i dati (query) per avere le informazioni che interessano. La consultazione/condivisione delle informazioni agevolerà la loro trasformazione in conoscenza. E´ importante rilevare che una stessa informazione ha significati diversi a seconda di chi ascolta: ad esempio, direttore commerciale, direttore acquisti, etc. L´obiettivo di un Wcm System si può così riassumere: portare le informazioni giuste alle persone giuste nel momento giusto. In questa nuova prospettiva, il modello di business consisterà nel perseguire la digital democracy, ossia, anticipare i bisogni e ridurre lo sforzo interpretativo del management aziendale presentando le informazioni in modo coerente con quello che si ritiene sia il loro utilizzo. L´azienda dovrà garantire la freschezza delle informazioni, un costante e continuo controllo, una vista che nasconda la complessità della loro rappresentazione e che esalti il significato e la rapidità di comprensione. E´ necessaria una "visione enterprise" dell´asset informativo che non faccia ricadere nelle secche di un´obsoleta cultura manageriale:"Non c´è budget, non vedo ritorno degli investimenti": gestire le informazioni e portarle all´esterno permette all´azienda di "conversare con i clienti" che non la vedranno più come un arcipelago schizofrenico fatto di isole di contenuti non strutturati. Una logica, questa, che non vale solo per le multinazionali che hanno necessità di mantenere un´immagine anche in Paesi dove ci sono siti diversi: i Sistemi Wcm sono in grado di garantire uno standard di riferimento a livello worldwide. Le applicazioni di Enterprise Content Management permettono economie di scala grazie alla convergenza di più elementi. Ad esempio, Nestlè ha scelto una piattaforma che gli ha permesso un risparmio del 40% nell´hardware e del 60% nel carico di manutenzione dei siti, razionalizzando elementi di contenuto che venivano da 8 sistemi diversi. Si è passati da 5 persone per sito a 10 persone per 51 siti in 26 lingue diverse, con una conseguente riduzione del ciclo di vendita e dei costi. Altro esempio. Un Retailer della grande distribuzione fatto di 116 supermercati e 13.000 dipendenti. Gli obiettivi erano: informatizzare i processi; uniformare i sistemi informativi; incrementare la presenza sul web; togliere il dato al singolo per farlo diventare tesoro di tutta l´azienda. Fasi del progetto: analisi del target; valutazione impatto sull´azienda; misurazione valore del primo posizionamento. I punti chiave del progetto: scelte tecnologiche;investimento tecnologico; budget complessivo; tempistiche; necessità di preparazione in azienda; raccolta input dall´azienda; interviste utenti; contenuti da inserire; definizione dei processi; architettura modulare; proprietà della soluzione. La piattaforma di Content Management, perfettamente a regime, coinvolge tutti i dipendenti e rende il Portale espressione del "volere" dei vertici aziendali. I dispositivi per la fruizione dei contenuti Extranet: fornitori; Intranet: dipendenti; Internet: clienti; -Web; -Wap; -Sms; -Palm; -Narrowcasting; -Umts. Processi della gestione degli utenti dei contenuti e della sicurezza: autenticazione; autorizzazione; profilazione; groupware. Sequenza logico-relazionale di approccio azienda-cliente tramite la Rete: 1."Sono qua" ; 2."Eccomi" ; 3."Voglio parlare con te" ; 4."Poi, se è possibile, voglio venderti qualcosa" . Che tipo di contenuti un´azienda deve assolutamente evitare: Contenuti errati; Contenuti non aggiornati; Contenuti non flessibili/pagine statiche. Un Enterprise Portal non deve dare l´impressione di bassa produttività causata da meccanismi laboriosi di creazione dei contenuti e non deve procurare frustrazione con processi di pubblicazione lunghi e laboriosi. I contenuti devono essere fruibili: ovunque; in qualsiasi momento; con qualsiasi device. Ed, inoltre, devono essere: veloci da prendere; veloci da condividere . I Wcm Systems ingegnerizzano la gestione dei siti senza complicare l´architettura aziendale e rispondono alle seguenti domande: Come lavorano le persone dell´azienda? Non sono esperti di informatica? Non gli si può imporre uno strumento nuovo? Devono poter pubblicare direttamente il contenuto dal proprio Office? Chi deve creare contenuti non deve ogni volta chiamare i signori della tecnologia, i webmaster che, trovandosi in mondi più complessi, fatti di siti aziendali di dimensioni sempre più grandi, stanno sempre andando sotto stress. Lo stesso Ad se, ad esempio, sta già lavorando su una tabella Excel e vuole pubblicare questi dati, non ha tempo e attenzione da riservare ad acquisire competenze informatiche. L´analisi di scenario prevede un crollo dei costi hardware che nel 2005 saranno bassissimi ed una maggiore tendenza verso l´on line dei dati a contenuto fisso. I dati aziendali, in base alle caratteristiche che di seguito indichiamo, si distinguono in variabili e fissi. Caratteristiche Dati variabili record (aggregazioni di dati) ; alta attività; alta variabilità; durata limitata. La sfida tecnologica si caratterizza per prestazione e gestione. Dati fissi: oggetti; bassa attività; nessuna variabilità; "durata" lunghissima. La sfida tecnologica si caratterizza per scalabilità, gestione e longevità. Riassumiamo le caratteristiche di sistema per la Gestione dei Documenti aziendali. Coerenza; Correttezza; Continuo aggiornamento; Layout; Look&feel; Libreria di template standard; Il sistema dovrà, quindi, permettere di aggiungere, cancellare e modificare i contenuti ed, inoltre di monitorare lo stato operativo dell´apparato.  
   
   
XBOX DIVENTA CORDLESS CON LOGITECH CORDLESS CONTROLLER DESIGN E QUALITÀ ALL´AVANGUARDIA, ECCO IL NUOVO LOGITECH CORDLESS CONTROLLER A 2.4GHZ PER XBOX  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - Logitech presenta Logitech Cordless Controller per Xbox , la console per videogiochi di Microsoftdisponibile sia nei negozi che su internet, all´indirizzo www.Logitech.com, al prezzo suggerito di 99,95 euro (Iva inclusa). Logitech Cordless Controller per Xbox offre agli appassionati di giochi una risposta "velocissima" grazie alla tecnologia cordless a frequenze radio di 2,4 Ghz, oltre a tutte le funzionalità di un controller Xbox standard. Logitech Cordless Controller per Xbox L´ultimo nato della famiglia di dispositivi Logitech cordless utilizza la potente tecnologia a 2.4Ghz - sviluppata specificatamente da Logitech per rispondere alle esigenze dei videogiocatori più esigenti. Essa, infatti, non solo offre ai giocatori un´assoluta libertà di movimento ma elimina la necessità di allineamento tra periferica e trasmettitore, problema presente in molti altri cordless gamepad disponibili oggi sul mercato. Cordless Controller Xbox presenta la tradizionale disposizione dei pulsanti di Xbox, con un dispositivo D-pad a 8 tasti analogici sensibili alla pressione. Il design esclusivo e accattivante fornisce una presa comoda che si adatta a mani di tutte le dimensioni. Inoltre il controller è dotato di doppio ritorno di forza per un realismo di gioco ancora superiore e una durata delle batterie di oltre 50 ore (con vibrazione attivata). Gli appassionati di Xbox non saranno più limitati da un filo che impedisce loro il movimento ma possono muoversi liberamente all´interno della propria stanza in un raggio di oltre 5 metri senza alcun ritardo nella risposta. Quando il controller non è in uso, il dispositivo entra in modalità "riposo," risparmiando una considerevole quantità di energia. In questo caso il controller può essere riattivato istantaneamente con la semplice pressione di un qualunque pulsante. Il ricevitore comprende inoltre alloggiamenti per scheda di memoria e cuffia. Per le competizioni, si possono utilizzare fino a otto cordless controller (con due console) in uno stesso ambiente, senza inconvenienti da interferenze incrociate in una stanza affollata di giocatori.  
   
   
TOM CLANCY´S GHOST RECON: ISLAND THUNDER, LA PRIMA ESPANSIONE IN ASSOLUTO DISPONIBILE PER XBOX  
 
Milano, 26 febbraio 2003 - I Ghost sono tornati, e sono pronti a rientrare in azione sul campo di battaglia! Ubi Soft annuncia che, nell´autunno del 2003, è prevista l´uscita di Tom Clancy´s Ghost Recon: Island Thunder titolo che propone su Xbox nuove campagne stand-alone di Tom Clancy´s Ghost Recon, il gioco che negli Stati Uniti ha già fatto vivere ai giocatori di Xbox Live esperienze incredibili. Numerosi i riconoscimenti ottenuti per grafica e caratteristiche: Elite di Official Xbox Magazine Uk, premio Editor´s Choice Award di ign.Com e Best Sound di "Gamespot´s Best Of 2002". Questa prima espansione per Xbox non richiede ai giocatori di avere una copia del titolo originale. Sia le nuove reclute sia i veterani, che si sono guadagnati le medaglie giocando alla versione principale, vivranno l´esperienza del cameratismo sul campo di battaglia. I soldati di Xbox Live potranno vivere l´intensità delle linee del fronte fianco a fianco con i loro compagni di battaglia, coprendosi le spalle a vicenda e impartendo comandi utilizzando l´Xbox Live Communicator headset. Grazie al servizio Xbox Live, i giocatori che acquisteranno Tom Clancy´s Ghost Recon: Island Thunder potranno inoltre scaricare contenuti esclusivi, che prevedono nuove mappe e missioni. Inoltre, il nuovo titolo includerà una dozzina di modalità di gioco aggiuntive e altrettante mappe multigiocatore per Xbox Live, incluse le 4 già disponibili nell´originale Tom Clancy´s Ghost Recon. "Il brand di Clancy vanta un´enorme popolarità tra i giocatori che desiderano vivere esperienze di gioco intense e realistiche", ha dichiarato Alain Corre, Amministratore delegato di Ubi Soft Entertainment in Europa, Asia del Pacifico e Sud America. "Con questo nuovo episodio, Ubi Soft Entertainment potrà regalare a tutti i fan di Tom Clancy´s Ghost Recon un´ulteriore dose di adrenalina nei panni della squadra Ghost, senza costringerli a pagare l´intero prezzo di un gioco nuovo." "Tom Clancy´s Ghost Recon è uno dei più popolari titoli su Xbox Live, che ha già fatto impazzire tutti i giocatori!", ha commentato Michel Cassius, Direttore Europeo Xbox di Microsoft."con Xbox Live, i giocatori possono scaricare nuovi contenuti, tra cui missioni e mappe, iniettando nuova energia nel gameplay e mantenendo il titolo fresco e sempre appassionante." Il videogioco: Sviluppato da Red Storm Entertainment, lo studio di Ubi Soft che ha creato i famosi Tom Clancy´s Ghost Recon e Rainbow Six, Tom Clancy´s Ghost Recon: Island Thunder include una campagna cubana di Ghost Recon: Island Thunder (Pc) e le famose mappe di Ghost Recon: Desert Siege (Pc). Come ulteriore bonus, quattro mappe aggiuntive dell´originale Tom Clancy´s Ghost Recon (Xbox) consentono alle nuove reclute di vivere l´esperienza sul campo di battaglia nell´Europa orientale, solo su Xbox Live!