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Notiziario Marketpress di
Martedì 19 Gennaio 2010 |
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BASILICATA: LA FEMCA-CISL INVESTE SULLA FORMAZIONE
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Potenza, 19 gennaio 2010 - Come cambia il ruolo del delegato sindacale con la riforma del modello contrattuale. Questo è il leit-motiv che ha caratterizzato la due giorni di formazione tenuta a Potenza dalla Femca Cisl Basilicata. Una quindicina i delegati e i componenti del consiglio generale che hanno partecipato al corso tenuto dai docenti Fiorenzo Colombo, formatore della Femca nazionale, e Luciano Gallardo, formatore della Femca Lombardia. I lavori del workshop sono stati introdotti dal dirigente regionale della Cisl, Carlo Quaratino, che ha evidenziato la comune sensibilità nell´ambito della Cisl verso il tema della formazione. Durante il corso è stato analizzato il ruolo del delegato sindacale mediante un ampio ricorso ad esercitazioni e simulazione di situazioni concrete. “Questo progetto formativo – ha commentato il segretario generale della Femca Cisl Basilicata, Gerardo Casaletto – è propedeutico allo scenario politico-sindacale che la nostra categoria si trova ad affrontare. Il nostro obiettivo è creare i presupposti per rendere la Femca più forte e determinata e dotare i nostri delegati del necessario bagaglio professionale per fronteggiare le sfide che attendono il sindacato nei prossimi mesi”. “Il ruolo del delegato è cambiato nel senso che è maturata una nuova e più complessa idea di rappresentanza – ha spiegato Fiorenzo Colombo – idea che considera l´impresa una responsabilità collettiva. Gli interessi di imprese e lavoratori, pur se distinti, non sono necessariamente confliggenti, quindi il primo problema del delegato è comprendere che occorre difendere l´impresa perché questa è la condizione per difendere la produzione e l´occupazione”. Nel processo di maturazione di questa nuova consapevolezza gioca un ruolo fondamentale la leva della formazione, specie dopo la riforma del modello contrattuale. “La riforma del 2009 ha rafforzato la centralità della struttura sindacale di base nel gestire le problematiche dell´azienda”, ha commentato Luciano Gallardo, sottolineando che “nella visione della Cisl è centrale l´azienda, ma diventa centrale anche il territorio proprio in funzione dell´estensione della contrattazione aziendale. La formazione assume un ruolo fondamentale nella preparazione del delegato, che sempre più deve diventare una figura competente, perché è il riferimento dell´azienda, e quindi ha bisogno di capacità relazionali oltre che di competenze tecniche. La formazione – ha concluso – è il vero investimento del sindacato”. . |
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