|
|
|
 |
 |
|
| |
Notiziario Marketpress di
Lunedì 04 Dicembre 2006 |
|
| |
|
|
| |
PRESENTATE A PARIGI LE INDAGINI FEDERMANAGER SULLE DONNE DIRIGENTI
|
|
| |
|
|
| |
Roma 4 dicembre 2006 - Le indagini retributive e sociologiche condotte da Federmanager sulle donne manager sono state presentate a Parigi all’Oecd, l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico. L’iniziativa è stata promossa dal Gruppo Giovani Dirigenti di Federmanager e dalla Rappresentanza permanente d’Italia presso l’Oecd stesso. Paola Zovatto, componente dell’Esecutivo Giovani Dirigenti nonché rappresentante italiano nella Presidenza della Confederazione Europea dei Dirigenti, ha fornito e commentato dati quali-quantitativi sulle donne manager italiane: ha evidenziato come le donne siano meno del 10% dell’intera categoria, come la loro retribuzione, a parità di ruoli aziendali, sia mediamente inferiore a quella dei colleghi uomini di oltre il 12%; come i modelli culturali ed organizzativi delle imprese italiane facciano fatica a valorizzare la componente femminile ed a superare tutti quei vincoli che rendono molto più difficile, per le donne, un percorso di carriera verso posizioni di vertice. Dalle indagini Federmanager emerge chiaramente come, molto spesso, la carriera manageriale di una donna incontri ostacoli, a volte insormontabili, tra i 35 ed i 40 anni, e cioè in concomitanza con scelte collegabili alla maternità. Tutto ciò ha come effetto che, tra le donne manager, è molto alta la percentuale di chi ha “scelto” di rinunciare alla maternità o al matrimonio. Sulla base di quanto riportato dalle indagini Federmanager, che fanno emergere una specificità non positiva della realtà italiana, l’Oecd ha manifestato interesse a continuare il dialogo instauratosi con ulteriori iniziative di collaborazione internazionale. All’incontro hanno partecipato esperti internazionali di management e molte donne manager italiane, francesi, inglesi e di altre nazionalità, operanti in aziende multinazionali e in organizzazioni internazionali. . |
|
| |
|
|
| |
<<BACK |
|
|
|
|
|
|
|
