|
|
|
 |
 |
|
| |
Notiziario Marketpress di
Martedì 15 Marzo 2011 |
|
| |
|
|
| |
ASSUNZIONI PER LA CARRIERA DI “AMMINISTRATORE” NELL’UE: LA NUOVA CAMPAGNA PUNTA AI MIGLIORI STUDENTI E NEOLAUREATI D’EUROPA
|
|
| |
|
|
| |
Bruxelles, 15 marzo 2011 - Partirà mercoledì 16 marzo la seconda campagna annuale di assunzioni per la carriera di “amministratore” nell’Ue, che punta ad attirare le domande dei migliori elementi da tutta Europa per impieghi nel settore giuridico, economico e dello sviluppo delle politiche. In linea con l’obiettivo di attirare i migliori talenti per una carriera presso le istituzioni europee, l’Ufficio europeo di selezione del personale (Epso) accetterà per la prima volta anche le candidature degli studenti all’ultimo anno di studi universitari, permettendo all’Ue di competere con i principali datori di lavoro dei settori pubblico e privato. Un’altra importante modifica alla procedura di selezione di quest’anno consiste nel fatto che una parte fondamentale del processo di valutazione sarà disponibile nelle 23 lingue ufficiali dell’Ue. A dimostrazione dell’impegno delle istituzioni dell’Ue nei confronti del multilinguismo, i candidati affronteranno per la prima volta i test di ragionamento verbale, numerico e astratto nella loro lingua madre. Tale cambiamento è ancora più importante se si considera che tutte le principali procedure di selezione dell’Ue sono aperte ai cittadini dei 27 Stati membri. Accogliendo con favore queste modifiche, che seguono a ruota l’importante modernizzazione della procedura di selezione avvenuta nel 2010, Maroš Šefčovič, vicepresidente della Commissione responsabile per le relazioni interistituzionali e per l’amministrazione ha affermato: “Le istituzioni dell’Ue offrono carriere che gli europei di talento dovrebbero porre in cima alla loro lista quando riflettono su dove desiderano lavorare. Sono lieto che con le modifiche introdotte potremo davvero puntare agli studenti migliori del continente e che con il nostro nuovo test multiligue continueremo a mantenere il nostro impegno in favore del multilinguismo, per far sì che all’interno dell’Unione europea le lingue, e il talento, possano superare i confini il più facilmente possibile”. Un ulteriore cambiamento introdotto nel 2011 è la separazione tra le candidature dei neolaureati e quelle di chi ha già un’esperienza professionale, al fine di consentire ai laureati che hanno già almeno sei anni di esperienza lavorativa nel proprio settore di essere assunti ad un grado superiore. Yves Quitin, presidente del consiglio di amministrazione di Epso e direttore generale del personale al Parlamento europeo, ha espresso il suo compiacimento per il lancio della nuova formula di concorso e per gli ulteriori miglioramenti apportati: “È un bene per tutte le istituzioni europee che le procedure di selezione per i funzionari dell’Ue vengano migliorate e sviluppate costantemente. Apprezzo in maniera particolare il sistema di candidature per due gradi differenti: le istituzioni dell’Ue necessitano di un personale diversificato, sia di neolaureati pieni di entusiasmo, sia di funzionari con qualche anno di esperienza alle spalle. Noi vogliamo che il nostro personale rappresenti tutte le sfaccettature della popolazione europea”. Tali modifiche migliorano ulteriormente la riorganizzazione radicale applicata con successo da Epso nel 2010. L’ufficio ha introdotto un ciclo annuale per le principali procedure di selezione, rendendo i tempi di assunzione più prevedibili e focalizzandosi maggiormente sulle competenze e sulle qualifiche dei candidati. L’ultimo cambiamento chiave è stato migliorare la rapidità e l’efficienza della procedura di concorso, il che ha permesso di portare a termine le principali procedure di selezione in soli 10 mesi, invece che in 2 anni, come d’uso nel sistema precedente, e di completare le procedure di portata inferiore in soli 6 mesi. David Bearfield, direttore di Epso, ha dichiarato: “Epso è orgoglioso dei risultati raggiunti nello scorso anno, che contribuiscono a migliorare l’esperienza dei candidati e ad assicurare che le istituzioni dell’Ue possano attirare i talenti migliori. Tuttavia, non possiamo riposare sugli allori e questi importanti miglioramenti, così come le piccole innovazioni, quali ad esempio l’apertura di altri centri di esame in tutto il mondo e i test di autoselezione per i candidati, mostrano che siamo intenzionati a portare avanti il processo di ammodernamento e sviluppo”. Nel complesso la procedura di selezione del 2011 punta a selezionare circa 300 candidati, destinati a diventare funzionari dell’Ue che lavoreranno al servizio degli oltre 500 milioni di cittadini europei. Per maggiori informazioni e per la candidatura online è possibile accedere al link seguente www.Eu-careers.eu/ Il termine per la presentazione della candidatura è il 14 aprile, ore 12:00 Cet (ora di Bruxelles). |
|
| |
|
|
| |
<<BACK |
|
|
|
|
|
|
|
