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Notiziario Marketpress di
Lunedì 21 Marzo 2011 |
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AL VIA I NUOVI CONCORSI UE: TEST DI SELEZIONE ANCHE IN ITALIANO LA COMMISSIONE EUROPEA HA LANCIATO LA NUOVA PROCEDURA DI ASSUNZIONE PER RECLUTARE I MIGLIORI STUDENTI E NEOLAUREATI D’EUROPA. I TEST SI SVOLGERANNO IN TUTTE LE 23 LINGUE UFFICIALI PER GARANTIRE IL MULTILINGUISMO.
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Bruxelles, 21 marzo 2011 - E´ partita mercoledì 16 marzo la seconda campagna annuale di assunzioni per la carriera di “amministratore” nell’Ue, che intende invogliare i migliori elementi da tutta Europa a candidarsi per impieghi nel settore giuridico, economico e politico-strategico. In linea con l’obiettivo di attirare i migliori talenti verso una carriera presso le istituzioni europee, l’Ufficio europeo di selezione del personale (Epso) accetterà per la prima volta anche le candidature degli studenti all’ultimo anno di studi universitari, consentendo così all’Ue di competere ad armi pari con i principali datori di lavoro dei settori pubblico e privato. Un’altra importante modifica alla procedura di selezione di quest’anno consiste nel fatto che una parte fondamentale del processo di valutazione è disponibile nelle 23 lingue ufficiali dell’Ue. A dimostrazione dell’impegno delle istituzioni dell’Ue nei confronti del multilinguismo, i candidati affronteranno per la prima volta i test di ragionamento verbale, numerico e astratto nella loro lingua materna. Rallegrandosi per queste modifiche, che seguono a ruota la radicale modernizzazione della procedura di selezione avvenuta nel 2010, Maroš Šefčovič, vicepresidente della Commissione responsabile per le relazioni interistituzionali e per l’amministrazione, ha affermato: “Le istituzioni dell’Ue offrono carriere che gli europei di talento dovrebbero porre in cima alla lista dei desideri quando riflettono sui propri sbocchi professionali. Sono lieto che con le modifiche introdotte potremo davvero puntare agli studenti migliori del continente e che con il nostro nuovo test multilingue continueremo a mantenere il nostro impegno in favore del multilinguismo, per far sì che all’interno dell’Unione europea le lingue, e il talento, possano superare i confini il più facilmente possibile”. Un ulteriore cambiamento introdotto nel 2011 è la separazione tra le candidature dei neolaureati e quelle di chi ha già un’esperienza professionale, in modo da consentire ai laureati che hanno già almeno sei anni di esperienza lavorativa nel proprio settore di essere assunti accedendo ad un grado superiore. Yves Quitin, presidente del consiglio di amministrazione di Epso e direttore generale del personale al Parlamento europeo, ha espresso il suo compiacimento per il lancio della nuova formula di concorso e per gli ulteriori miglioramenti apportati: “È un bene per tutte le istituzioni europee che le procedure di selezione dei funzionari dell’Ue vengano costantemente migliorate e sviluppate. Apprezzo in maniera particolare il sistema di candidature articolato su due gradi differenti; le istituzioni dell’Ue necessitano infatti di un personale diversificato: da un lato, di neolaureati pieni di entusiasmo, e dall´altro di funzionari dotati già di un certo bagaglio di esperienza. Puntiamo ad un personale che rappresenti tutte le sfaccettature della popolazione europea”. Le modifiche introdotte rappresentano un ulteriore perfezionamento della radicale riorganizzazione attuata da Epso nel 2010, quando fu introdotto un ciclo annuale per le principali procedure di selezione, rendendo così i tempi di assunzione più prevedibili e focalizzandosi maggiormente sulle competenze e sulle qualifiche dei candidati. L’ultimo cambiamento chiave è stato migliorare la rapidità e l’efficienza della procedura di concorso, il che ha permesso di portare a termine le principali procedure di selezione in soli 10 mesi, invece che in 2 anni, come prevedeva il sistema precedente, e di completare le procedure di portata inferiore in soli 6 mesi. David Bearfield, direttore di Epso, ha dichiarato: “Noi di Epso siamo orgogliosi per i risultati raggiunti lo scorso anno, che contribuiscono a migliorare l’esperienza dei candidati e ad assicurare che le istituzioni dell’Ue possano attirare i talenti migliori. Non possiamo però riposare sugli allori, e questi importanti miglioramenti, così come le piccole innovazioni, quali ad esempio l’apertura di altri centri di esame in tutto il mondo e i test di autoselezione per i candidati, mostrano che siamo intenzionati a portare avanti il processo di ammodernamento e sviluppo”. Nel complesso la procedura di selezione del 2011 punta a selezionare circa 300 candidati, destinati a diventare funzionari dell’Ue che lavoreranno al servizio degli oltre 500 milioni di cittadini europei. Per ottenere maggiori informazioni e per la candidatura online utilizzare il link seguente: www.Eu-careers.eu/ Il termine per la presentazione delle candidature è il 14 aprile, ore 12:00 Cet (ora di Bruxelles). |
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