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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 01 Giugno 2011 |
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1 MILIONE 872 MILA EURO AI DIPENDENTI DELLA PROVINCIA DI UDINE PER PREMI PRODUTTIVITÀ E INDENNITÀ CONTRATTUALI OK DALLA GIUNTA PROVINCIALE SU PROPOSTA DELL’ASSESSORE VIRGILI. A GIUGNO L’EROGAZIONE
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Udine, 1 giugno 2011 - Ammonta a un milione 872 mila euro la somma che sarà assegnata ai dipendenti della Provincia di Udine sottoforma di premi di produttività e indennità contrattuali. Dopo la sigla dell’intesa tra Ente, Rsu e rappresentanze sindacali territoriali di metà maggio, l’accordo sul “Fondo per il salario accessorio del personale non dirigente per il 2010”, registra anche l’ok del collegio dei revisori dei conti (è stata emessa, infatti, una certificazione positiva di compatibilità) e quello della Giunta provinciale che nella riunione odierna – lunedì 30 maggio - ha esaminato e approvato la delibera proposta dall’assessore al personale, Mario Virgili. La cifra destinata ai premi di produttività è di 519 mila 453 euro e verrà assegnata al personale dell’Ente in modo direttamente proporzionale alle valutazioni effettuate dai dirigenti. «L’approvazione del fondo s’inserisce in un percorso che ha dotato la Provincia di Udine di tutti gli strumenti necessari per valorizzare la meritocrazia - precisa l’assessore provinciale al personale Mario Virgili -. Mi riferisco al contratto decentrato e alla metodologia di valutazione permanente del personale non dirigente. L’applicazione di questi strumenti a cura della dirigenza, avrà il compito di valorizzare le eccellenze e al contempo rendere trasparente un processo di tipo meritocratico. La Giunta si attende una concreta corrispondenza tra risultato e valutazione». Ora l’accordo verrà sottoscritto formalmente dall’Ente con la parte sindacale, sarà quindi costituito definitivamente il fondo e distribuito ai dipendenti nel mese di giugno. Il premio produttività consiste nell’assegnazione di compensi commisurati all’impegno individuale, agli obiettivi conseguiti e al merito. La somma destinata ai singoli terrà conto dei voti che i dirigenti hanno assegnato ai dipendenti. La valutazione segue una metodologia in vigore dal dicembre 2008. Nell’assegnazione del premio non si tiene conto dell’inquadramento giuridico del dipendente. Per le Posizione Organizzative (Po), ai dipendenti ai quali l’incarico è stato assegnato o revocato nel 2010, il bonus verrà devoluto in proporzione al periodo precedente il conferimento dell’incarico stesso o, in caso di revoca, successivo. Contenuto dell’intesa oltre ai premi produttività, sono altre indennità correlate agli istituti contrattuali ovvero l’indennità di reperibilità per il personale tecnico del servizio ediliziaviabilità, le indennità di turno per il personale di vigilanza gli autisti, gli uscieri o i messi notificatori; le indennità di rischio per autisti, personale tecnico delle squadre di viabilità, addetti al protocollo, al personale che ritira e consegna valori presso la Tesoreria. E’ previsto anche un importo pari a 267 mila euro per compensare l’attività di progettazione del personale tecnico. 92 mila euro, infine, verranno assegnati per l’attività svolta dal personale del servizio motorizzazione per le funzioni di esaminatori, per il rilascio della patente di guida e per il collaudo e la revisione dei veicoli. |
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