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Notiziario Marketpress di
Martedì 13 Dicembre 2011 |
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P.A.: NUOVE MODALITAŽ PER VALUTAZIONE DIPENDENTI REGIONE SICILIA
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Palermo, 13 dicembre 2011 - La giunta regionale ha apprezzato la bozza di regolamento, proposta dallŽassessore per le Autonomie locali e la Funzione pubblica, Caterina Chinnici, che stabilisce nuove modalitaŽ per la misurazione, valutazione e trasparenza della performance dei dipendenti regionali. Il nuovo meccanismo, in attuazione della legge sulla trasparenza e semplificazione amministrativa, ha lo scopo di perseguire il continuo miglioramento degli standard qualitativi ed economici dei servizi offerti, noncheŽ la crescita delle competenze professionali del personale. Lo schema di regolamento, che eŽ il frutto del lavoro di unŽapposita cabina di regia composta da tecnici esperti della materia, ha giaŽ avuto il parere favorevole dellŽUfficio legislativo e legale della Regione e adesso verraŽ inviato al Consiglio di giustizia amministrativa e successivamente alla Corte dei conti. "Il regolamento - spiega lŽassessore Chinnici - mira allŽottimizzazione della produttivitaŽ, dellŽefficienza e della trasparenza ed eŽ finalizzato a introdurre allŽinterno della pubblica amministrazione regionale una nuova disciplina del ciclo di gestione della performance. Abbiamo previsto, inoltre, la soppressione degli attuali organismi di valutazione, i Sepicos, Servizi di pianificazione e controllo strategico, con una sostanziale riduzione dei costi connessi al loro funzionamento". Attualmente i 13 Sepicos (presidente della Regione e 12 assessori) sono formati da 73 componenti, tra i quali 15 dirigenti esterni e 14 consulenti. Con la nuova organizzazione, invece, saranno 32 (27 interni e solamente 5 esperti). Il risparmio stimato per la riduzione degli esterni, quindi, eŽ di quasi 2 milioni di euro lŽanno, ai quali vanno aggiunti quelli provenienti dalla soppressione dei Sepicos. Il nuovo meccanismo prevede diverse fasi: programmazione, monitoraggio e controllo, misurazione e valutazione delle performance e rendicontazione dei risultati. In particolare le fasi della programmazione e del monitoraggio vengono affidate ai 13 Uffici di Gabinetto. Le funzioni di misurazione e valutazione delle performance organizzative delle strutture dipartimentali e di quelle individuali dei dirigenti apicali vengono, invece, attribuite allŽOrganismo indipendente di valutazione (Oiv), che eŽ composto da cinque esperti esterni allŽamministrazione regionale ed eŽ supportato da una struttura tecnica composta unicamente da 12 dipendenti interni. "Abbiamo previsto, inoltre - conclude lŽassessore - lŽintroduzione di sistemi premianti per valorizzare il merito e incentivare la produttivitaŽ e la qualitaŽ della prestazione lavorativa, secondo logiche meritocratiche, noncheŽ attraverso lŽattribuzione di incentivi, sia economici che di carriera, a vantaggio dei dipendenti che conseguono le migliori performance". |
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