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Notiziario Marketpress di
Giovedì 12 Aprile 2012 |
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LAVORO: INCENTIVI AZZERATI IN UN’AZIENDA SU DUE
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Milano, 12 aprile 2012 – Un’azienda su due non concederà alcuna forma di incentivi nel primo semestre del 2012: lo rivela un’indagine condotta dalla società di ricerca di personale qualificato Robert Half su un campione di circa 200 dirigenti d’azienda italiani. Il 52% dei manager interpellati ha dichiarato che la propria azienda non prevede di assegnare bonus economici né benefit ai propri dipendenti nella prima metà del 2012. Le aziende che invece prevedono di erogare incentivi punteranno prevalentemente sui premi in denaro (27% del campione), mentre crolla il ricorso agli altri benefit aziendali tradizionali, come i buoni pasto (5%), l’auto aziendale (3%), il contributo per la casa (1%). “In Italia, a differenza di altri paesi, tuttora benefit e parte variabile hanno un peso inferiore alla retribuzione fissa. Vediamo, però, che nella percezione dei manager e delle aziende è sempre più importante condividere gli obiettivi e legare al raggiungimento di essi un premio che sia da stimolo e incentivo ” spiega Carlo Caporale, Associate Director di Robert Half. “La rilevazione dei dati di questa indagine, comunque, riguarda il primo semestre: quindi in molti casi le aziende potrebbero aver semplicemente deciso di posticipare i premi alla seconda parte dell’anno”. Quali forme di incentivazione ha programmato l’azienda nella prima metà del 2012?
| Nessun incentivo |
52% |
| Bonus economico |
27% |
| Contributi per la formazione |
5% |
| Buoni pasto |
5% |
| Orari flessibili |
5% |
| Non so |
5% |
| Auto aziendale |
3% |
| Contributo pensione |
3% |
| Spese per il trasporto |
2% |
| Cellulare/computer |
2% |
| Buoni asilo nido/palestra |
1% |
| Opportunità all’estero |
1% |
| Programmi di mentoring |
1% |
| Congedi sabbatici |
1% |
| Assistenza casa/locazione/trasferimento |
1% | Fonte: rilevazione Robert Half su un campione di 200 manager italiani. Più risposte possibili. |
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