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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 10 Aprile 2013 |
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LAVORO, LOMBARDIA: BUONA CONCILIAZIONE AIUTA LA RIPRESA
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Milano, 10 aprile 2013 - Si apre
il prossimo 23 aprile a partire dalle ore 12.00 la nuova iniziativa promossa da
Regione Lombardia con il supporto di Finlombarda S.p.a. Rivolta a tutte le Pmi
del territorio lombardo per la diffusione di modelli organizzativi flessibili e
strumenti utili a rispondere alle esigenze di conciliazione vita-lavoro dei
lavoratori, grazie al supporto in loco di esperti di welfare aziendale e
gestione delle risorse umane. Le imprese interessate al progetto hanno tempo
fino alle ore 12.00 del 31 luglio 2013 per candidarsi a partecipare,
collegandosi al sito di progetto www.Finlombarda.it/conciliazionevitalavoro
Aprea: Conciliazione Tempi Famiglia-lavoro Aiuta Ripresa - "Siamo
convinti che la ripresa economica delle nostre imprese e la crescita della
produttività passi anche dal benessere e dalla flessibilità organizzativa,
nonché dal rispetto della conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro dei
dipendenti" ha dichiarato l´assessore all´Istruzione, Formazione e Lavoro
di Regione Lombardia, Valentina Aprea. "Puntiamo a favorire la diffusione
di buone prassi di welfare aziendale - ha continuato l´assessore - con
l´obiettivo di supportare le Pmi del territorio nello sviluppo della propria
competitività anche attraverso l´investimento sul capitale umano a loro
disposizione. Senza dimenticare che le imprese che adottano strategie di
flessibilità organizzativa beneficiano anche di vantaggi economici misurabili,
ad esempio in termini di minori costi organizzativi, oltre che di vantaggi
gestionali e di immagine. In sintesi: più produttività e competitività con più
flessibilità".
Pieno Sostegno A Imprese,impegno A Favorire Occupazione - "Questa
iniziativa - ha continuato l´assessore Aprea - insieme ad altre come la Dote
Lavoro che promuove l´occupazione dei lavoratori che si trovano in condizioni
svantaggiate, conferma l´impegno di Regione Lombardia nel sostenere le imprese
e favorire l´occupazione in un momento di indubbia difficoltà. I dati
sull´occupazione sono, infatti, ancora preoccupanti: fra il 2008 e il 2012 il
tasso di disoccupazione totale medio è passato, in Lombardia, dal 3,7 per cento
al 7,5 per cento. In termini assoluti i disoccupati sono passati da 168.000 a
346.000 (+178.000 unità)".
Quali Strumenti A Disposizione - In particolare, le imprese possono
beneficiare della consulenza personalizzata di un esperto che le supporti
direttamente sul campo nell´analisi dell´organizzazione aziendale, nella
definizione e implementazione di piani di flessibilità rivolti a tutti i
dipendenti e/o di piani di congedo per lavoratrici con notifica di maternità e
per lavoratori che intendano richiedere il congedo di paternità. La consulenza
si estenderà anche ai servizi di informazione, formazione e progettazione per
lo sviluppo di accordi aziendali o territoriali e di servizi di monitoraggio e
follow up delle azioni intraprese. Le imprese possono segnalare la propria
preferenza verso un esperto, selezionandolo dall´elenco dei professionisti
messi a disposizione dal progetto. Il numero di giornate di consulenza di cui
possono beneficiare le imprese varia in base ai servizi richiesti. Le aziende
hanno l´opportunità di scegliere una tra queste tre modalità: redigere un Piano
di Flessibilità oppure uno o più Piani di Congedo (uno per ciascun lavoratore
con notifica di maternità/paternità presenti in azienda) oppure un Piano di
Flessibilità e uno o più Piani di Congedo. Per ogni giornata di consulenza,
verrà riconosciuto all´esperto un contributo di 450 euro (la dotazione
finanziaria complessiva messa a disposizione dal Bando è di 515mila euro).
Scheda Riepilogo - I Dati Dell´edizione 2012
L´edizione 2012 dell´iniziativa ha visto:
101 imprese ammesse in totale e
78 che hanno concluso il proprio iter
- 3.251 dipendenti interessati, direttamente o indirettamente
- 510 giornate di consulenza complessive e 41 professionisti esperti
coinvolti.
Delle 78 imprese che hanno completato il percorso definito con il
supporto dell´esperto, 41 hanno progettato solo Piani di Flessibilità, 31 hanno
progettato Piani di Congedo e Piani di Flessibilità e il resto hanno
sperimentato uno o più Piani di Congedo; 27 hanno sede operativa nella
provincia di Milano, 19 nella provincia di Mantova, 10 nella provincia di
Brescia, 6 nella provincia di Monza Brianza, 5 in quella di Sondrio, 3 in
quella di Varese, 2 per ciascuna delle province di Como, Pavia e Bergamo e 1
per ciascuna delle province di Cremona e Lecco.
"Il dato che merita attenzione - ha commentato l´assessore Aprea -
è che ben oltre la metà delle imprese che hanno portato a compimento il proprio
percorso di implementazione di strumenti di welfare aziendale nell´edizione
precedente del Bando, sono aziende con meno di 50 dipendenti, a conferma che
non solo i gruppi di grandi dimensioni intervengono per migliorare i tempi di
conciliazione Famiglia-lavoro".
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