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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 17 Aprile 2013 |
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DIVULGAZIONE DI INFORMAZIONI NON FINANZIARIE E LA DIVERSITÀ DA ALCUNE GRANDI AZIENDE E GRUPPI (PROPOSTA DI MODIFICA DELLE DIRETTIVE CONTABILI) - DOMANDE FREQUENTI
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Bruxelles, 17 aprile, 2013 -
1. Che cosa cambierà? Quali informazioni saranno rese note e come?
Questa direttiva proposta modifica le direttive contabili (quarta e
settima direttive contabili sui conti annuali e consolidati, 78/660/Cee e
83/349/Cee , rispettivamente). L´obiettivo è quello di aumentare la trasparenza
e le prestazioni in materia ambientale e sociale delle imprese dell´Ue, e,
quindi, di contribuire efficacemente alla crescita economica a lungo termine e
l´occupazione.
Le aziende interessate dovranno indicare nelle loro relazioni annuali
le informazioni pertinenti e sostanziali in materia di politiche, risultati e
rischi riguardanti gli aspetti ambientali, sociali e relativi al personale, il
rispetto dei diritti umani, la lotta contro la corruzione e le questioni di
corruzione, e la diversità nei consigli di Amministrazione.
Le aziende manterranno una notevole flessibilità per fornire
informazioni rilevanti in modo che essi ritengono più utili. Essi possono
utilizzare le linee guida internazionali o nazionali in base alle loro
caratteristiche o ambiente di business (per esempio, il Global Compact delle
Nazioni Unite, Iso 26000, o il codice di sostenibilità tedesca).
2. Perché non importa trasparenza azienda? È la divulgazione di
informazioni ambientali e sociali importanti?
Trasparenza porta ad una migliore performance. La crisi finanziaria ha
dimostrato come alcune aziende che non riescono finanziariamente a un certo
punto nel tempo possono aver avuto notevoli contrattempi trasparenza prima.
Questo è vero non solo per la divulgazione di informazioni finanziarie, ma
anche per quanto riguarda la trasparenza ambientale e sociale.
Le aziende che sono trasparenti rendimento migliore nel tempo, hanno
costi di finanziamento più bassi, attrarre e trattenere i dipendenti di
talento, e sono in definitiva più successo.
Gli investitori sono sempre più interessati a informazioni non
finanziarie al fine di avere una visione globale di una società di sviluppo, le
prestazioni o la posizione, e analizzare a fondo queste informazioni nei loro
processi di investimento-decisionali.
3. Perché ora? Qualora la Commissione non attendere che la crisi
economica è finita?
La trasparenza è parte della soluzione, non parte del problema.
Trasparenza porta a migliori prestazioni, una sana crescita economica e
l´occupazione sostenibile.
I requisiti della legislazione vigente dell´Ue si sono dimostrate
inefficaci. Attualmente, meno del 10% delle più grandi società comunitarie
fornisce regolarmente informazioni ambientali e sociali. Alcuni Stati membri
hanno introdotto obblighi di pubblicità che vanno oltre la quarta direttiva sul
diritto societario. Per esempio: il Regno Unito ha introdotto la legislazione
nel 2006, che è ora in fase di aggiornamento, la Svezia ha adottato una
legislazione nel 2007, la Spagna nel 2011, la Danimarca ha modificato la sua
legislazione, nello stesso anno, l´ultimo aggiornamento in Francia risale al
maggio 2012. È necessario un aggiornamento Ue e la parità di condizioni nel
mercato interno dell´Unione europea.
Trasparenza, successo economico, le prestazioni ambientali e sociali
sono tutti importanti nel lungo termine. Affrontare la trasparenza in un
periodo di crisi ha reso la Commissione più sensibile e vigile in modo che
tutti gli sforzi sono stati fatti per evitare un onere amministrativo
eccessivo.
Le aziende con meno di 500 dipendenti non saranno soggetti ad alcun
nuovo obbligo. Per le aziende più grandi, i costi connessi con le informazioni
richieste sono commisurate al valore e l´utilità delle informazioni, e con la
dimensione e la complessità delle società coinvolte.
4. Perché un obbligo di legge? Sarebbe un approccio puramente
volontario non essere sufficiente?
Nel corso degli anni, abbiamo visto i limiti di un approccio
volontario. Oggi, circa 2.500 grandi imprese dell´Ue rivelano regolarmente
informazioni ambientali e sociali. Che regolano la diffusione di alcuni
requisiti minimi, evitando un indebito onere amministrativo, in particolare per
le imprese più piccole, è la decisione giusta in questo momento.
5. Chi trarrà beneficio da questa misura?
Ogni singola azienda che divulga informazioni trasparenti in materia
sociale e ambientale realizzare vantaggi significativi nel corso del tempo, tra
cui migliori prestazioni, costi di finanziamento più bassi, minori e meno
significativo le interruzioni dell´attività, migliori relazioni con i
consumatori e le parti interessate. Investitori e finanziatori potranno
beneficiare di un processo di investimento-decisione più consapevole ed
efficiente. La società in generale beneficerà di società di gestione di sfide ambientali
e sociali in modo più efficace e responsabile.
6. È presente direttiva legislazione "comply or explain"?
Diverse parti interessate hanno opinioni diverse su ciò che
"comply or explain" legislazione dovrebbe essere simile.
Giurisdizioni sostenendo che essi hanno un approccio "rispetta o
spiega" per trasparenza spesso hanno una legislazione molto diverso.
Per essere chiari, la presente direttiva prevede l´obbligo. Ma le
aziende sono lasciati con una notevole flessibilità e la legislazione contiene significativo
"comply or explain" modalità. Per esempio, le aziende non saranno
tenuti ad avere una politica della diversità sala del consiglio, ma quando non
ce l´hanno, le aziende dovranno spiegare perché non.
Le aziende non saranno tenuti a divulgare informazioni che non sono
pertinenti o non necessari per la comprensione di una società di sviluppo, le
prestazioni o la posizione. Questo non è un´esercizio di controllo. Qui si
tratta di materiale rivelando, informazioni utili e preziose per la corretta gestione
e la comprensione di una società.
7. Che cosa sta facendo la Commissione al fine di evitare inutili oneri
amministrativi, in particolare per le piccole e medie imprese (Pmi)?
Le aziende con meno di 500 dipendenti non saranno tenuti a comunicare
le informazioni ambientali e sociali. Questo non significa che essi non
potrebbero trarre vantaggio da una migliore trasparenza. La stessa logica si
applica come per le grandi aziende. Ma le aziende più piccole possono non
dispongono di adeguate risorse umane e dei costi di gestione delle informazioni
possono essere proporzionalmente più elevato. Così l´onere amministrativo
globale può essere sproporzionato.
Di per sé, questa direttiva non si tradurrà in un onere amministrativo
diretto per le imprese più piccole. Tuttavia, come le aziende di tutte le
dimensioni si sviluppano le loro attività, essi possono andare incontro a
esigenze di trasparenza da parte dei clienti, dipendenti, consumatori,
investitori, finanziatori e altri partner commerciali e le parti interessate.
Sono state adottate altre misure per limitare l´onere amministrativo
per le imprese più grandi anche. Per esempio, gli obblighi di comunicazione
possono essere adempiuti una volta a livello di gruppo, piuttosto che per
ciascuna società del gruppo. Aspetti di auditing e di assicurazione sono
limitati ad una verifica di coerenza tra le informazioni ambientali e sociali e
le informazioni finanziarie.
8. Quante aziende saranno soggetti al nuovo obbligo di segnalazione?
Un equilibrio che è stato realizzato in modo che si realizzano i
benefici di una maggiore trasparenza, mentre un indebito onere amministrativo,
in particolare per le piccole imprese, è evitato. Sono statistiche precise a
disposizione, ma, per essere chiari, milioni di piccole e medie imprese europee
avranno nessun nuovo obbligo di sorta.
Attualmente, circa 2.500 grandi imprese dell´Ue rivelano regolarmente
informazioni ambientali e sociali. Se la Commissione avesse utilizzato una
soglia di 250 dipendenti che per comunicazioni finanziarie, più di 40.000
grandi aziende sarebbero venuti nel campo di applicazione. Dopo aver aumentato
la soglia di segnalazione di 500 dipendenti in realtà riduce il numero di
aziende di circa 18.000. Ciò significa che circa 15.500 grandi imprese Ue
dovranno essere trasparenti in materia sociale e ambientale a seguito di questa
normativa, che è un aumento di oltre il 600% .
9. Ok, questo è un bene per l´ambiente, ma quanto costa questo le
aziende di costo?
Questa iniziativa è certamente un bene per l´ambiente. Trasparenza
porta alla consapevolezza e porta l´attenzione dei dirigenti e direttori agli
impatti chiave di attività dell´azienda sull´ambiente. Traduce trasparenza Più
ambientali nelle migliori prestazioni ambientali.
Ma al di là di benefici ambientali, questa iniziativa è un bene per la
società ed è un bene per le aziende e gli investitori. Le aziende devono
attrezzarsi adeguatamente per gestire le sfide sociali e le questioni relative
alla corruzione, la corruzione e il rispetto dei diritti umani. Le aziende
saranno chiaramente beneficiare di una maggiore diversità nei loro consigli di
amministrazione. Il successo a lungo termine della società cerniere Ue su
eccellere nel gestire questi e simili sfide strategiche. La trasparenza è uno
strumento di gestione efficace nel box toolkit strategico delle imprese dell´Ue.
Anche se è difficile citare dati concreti, i vantaggi della trasparenza
di gran lunga superiori ai costi. La trasparenza è la chiave per i valori
comuni e la comprensione di una economia sociale di mercato. La trasparenza si
estende oltre la pubblicazione di stato patrimoniale e conto della società o
del conto economico.
Tornando ai costi, vi è una vasta gamma di stime. La maggior parte
concordano sul fatto che una reportistica completa sugli aspetti sociali e
ambientali costa una grande azienda tra € 30.000 e € 600.000 per anno. Questo
dipende dalle dimensioni e dalla complessità della società. Esso varia anche
secondo l´uso interno e visibilità esterna. Molte aziende hanno imparato il
valore strategico delle relazioni sulle questioni sociali e ambientali per il
loro processo di business decisione interna, e per le loro comunicazioni
esterne. Molti vedono le spese di tale segnalazione come un investimento e non
come un costo.
Ma, per essere chiari, la nuova direttiva non è che richiedono una
reportistica completa sugli aspetti ambientali e sociali (anche se la
Commissione ha certamente la incoraggia). La proposta di direttiva prevede la
divulgazione nella relazione annuale di alcune informazioni sulle politiche,
risultati e rischi. Questo è stimata a tradursi in un costo diretto per le
grandi aziende con meno di 5.000 euro l´anno, vale a dire meno di 100 milioni
di euro l´anno a livello dell´Ue.
10. Come fa presente direttiva si riferiscono a rendicontazione
integrata?
La proposta di direttiva si focalizza sulle disclosure ambientale e
sociale. Rendicontazione integrata è un passo avanti, ed è circa l´integrazione
da parte delle imprese della finanziaria ambientali informazioni in modo
globale e coerente, sociali e di altro. Per essere chiari, la presente
direttiva non impone alle aziende di rispettare reporting integrato. La
Commissione segue con grande interesse l´evoluzione del concetto integrato di
reporting, e, in particolare, i lavori del Consiglio Integrated Reporting.
11. Qual è il rapporto con la recente iniziativa della Commissione di
aumentare la presenza delle donne nei consigli di amministrazione?
L´obiettivo di entrambe le iniziative è simile: a diversificare la
composizione dei consigli di amministrazione in modo da meglio supervisionare
la gestione della società. Tuttavia, la logica è un po ´diverso.
La presenza delle donne sulla iniziativa schede copre aspetti di genere
solo, e si basa sul raggiungimento di una certa percentuale. La proposta di
direttiva riguarda gli altri aspetti della diversità, come gli sfondi di studio
e professionali, di età o di diversità geografica di amministrazione. Le
aziende saranno tenute a comunicare le loro politiche di diversità. Questo
dovrebbe esercitare una pressione indiretta, incoraggiando una maggiore
diversità. Pertanto, le proposte sono complementari.
12. La Commissione ha previsto un periodo di transizione?
La Commissione è consapevole del fatto che alcune grandi aziende
possono avere bisogno di un po ´di tempo per adattarsi, di sviluppare competenze,
e di attuare in modo efficace e utile la loro trasparenza in materia ambientale
e sociale. Questo sarà fatto nel tempo. Ecco perché il provvedimento prevede
una notevole flessibilità in modo che le imprese riportano nel modo in cui essi
vedono più utili, in base alle loro caratteristiche. Si prevede inoltre che le
aziende potranno sfruttare il tempo di regolazione dato fino a questa direttiva
è adottata dal Consiglio e dal Parlamento europeo, e recepita dagli Stati
membri (ad esempio, il 2016, il che significa che le aziende potrebbero essere
tenuti a pubblicare i loro primi rapporti in 2017). Gli Stati membri possono
concedere le società non quotate, che attualmente possono essere meno
utilizzati per segnalare le pratiche, la possibilità di un ulteriore anno di
transizione.
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