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Notiziario Marketpress di
Lunedì 25 Novembre 2013 |
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L´IMPORTANZA DELLA DIVERSITÀ DI GENERE NELLA RICERCA
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Bruxelles, 25 novembre 2013 - Anche se stanno facendo enormi progressi, le donne scienziato che cercano di fare carriera si trovano ancora davanti a molti ostacoli. Portare a conoscenza questi problemi nell´ambito della comunità scientifica è una parte dell´impegno necessario per eliminarli - in modo che la ricerca europea possa attrarre i cervelli migliori verso il mondo della scienza. Un team di ricercatori finanziati dall´Ue ha cominciato lanciando un dialogo di alto livello su come il genere influenza l´eccellenza scientifica. Hanno lavorato al progetto Genset ("Increasing capacity for implementing gender action plans in science"), che ha fondato un forum che riunisce i leader scientifici, gli specialisti di genere, i responsabili delle decisioni e le istituzioni scientifiche. Il forum ha permesso loro di discutere cinque aree prioritarie che secondo loro impediscono alle donne di diventare membri a tutti gli effetti della comunità scientifica - creazione di conoscenze scientifiche, processi di ricerca, selezione e mantenimento, valutazione e riconoscimento delle capacità e il sistema di valore dell´eccellenza scientifica. Il team di Genset ha sviluppato una serie di attività di costruzione di capacità che incoraggiano i leader del settore scientifico e gli specialisti di questioni di genere a discutere e determinare le strategie necessarie per implementare piani d´azione riguardo al genere all´interno dell´attuale quadro istituzionale. Le attività comprendevano workshop interattivi su argomenti come "far avanzare l´eccellenza nella scienza attraverso l´uguaglianza tra i generi" e seminari di consenso, nei quali 14 leader europei nel settore scientifico - come rettori di università, direttori di istituti e stimati professori - hanno condiviso le loro conoscenze ed esperienze. Questo ha portato a identificare quattro settori che richiedono attenzione: creazione delle conoscenze scientifiche (che si occupa di analisi di sesso e genere nella ricerca scientifica); gestione, organizzazione e promozione del capitale umano; pratiche e processi istituzionali, tra cui la valutazione e la selezione; regolamentazione e conformità ai processi e le pratiche riguardanti il genere. Il team del progetto ha prodotto una lista di 13 raccomandazioni determinate durante gli incontri che riguardano cambiamenti specifici dei processi e dei metodi di ricerca e invitano i leader ad accettare prima il bisogno di incorporare metodi di analisi di sesso e genere nella ricerca di base e applicata. Coloro che occupano posizioni di responsabilità devono assicurare che i team di ricerca siano vari dal punto di vista del genere. Perché questo accada, sono essenziali delle pratiche di assunzione trasparenti. Anche le procedure di valutazione devono essere riviste, in modo che ci si concentri sulla qualità piuttosto che sulla quantità delle pubblicazioni e dei risultati di ricerca. Inoltre per far sì che più donne si candidino per posizioni scientifiche, sono necessarie strategie specifiche. Nell´ambito del progetto è stato organizzato il primo vertice sul genere per discutere il genere nella scienza. Il vertice ha discusso come sostenere e far progredire l´eccellenza e l´efficacia della ricerca e dell´innovazione a tutti i livelli mediante l´integrazione di genere. L´evento ha costituito un´opportunità per i portatori di interesse della ricerca, l´industria e la politica di esaminare come le iniziative sul genere possano stimolare l´innovazione e incrementare l´eccellenza scientifica. Coordinato dal gruppo no profit Portia, con sede nel Regno Unito e fondato nel 1997 da un gruppo di scienziate dell´Imperial College di Londra, Genset ha ricevuto oltre 1 milione di euro in fianziamenti dall´Ue. Dopo la conclusione del progetto nel 2012, Portia ha continuato a coordinare Genset come programma indipendente. Per maggiori informazioni, visitare: Genset http://www.Genderinscience.org/ Portia http://www.Portiaweb.org.uk/ |
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