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Notiziario Marketpress di
Martedì 23 Giugno 2015 |
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LE DOMANDE PIÙ FREQUENTI: ALLEANZA EUROPEA PER POSTI DI TIROCINIO
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Bruxelles, 23 Giugno 2015 - Qual è l´Alleanza europea per Posti di tirocinio? L´ Alleanza europea per apprendistato (Eafa) è una piattaforma multi-stakeholder che mira a rafforzare la fornitura, la qualità e l´immagine di apprendistato, e comprende iniziative volte a migliorare la mobilità degli apprendisti in Europa anche. L´alleanza è una delle iniziative annunciate nel pacchetto per l´occupazione giovanile del mese di dicembre 2012, ed è stato lanciato durante l´evento Worldskills a Lipsia (Germania) il 2 luglio 2013. In occasione del lancio, una dichiarazione congiunta tra la Presidenza dell´Ue, la Commissione e le parti sociali europee è stato firmato, riconoscendo gli obiettivi dell´Alleanza, riconoscendo il valore ei vantaggi di apprendistato per l´occupazione giovanile, l´inclusione sociale, adeguamento delle competenze e la competitività economica, sottolineando che apprendistato sono uno dei principali elementi della garanzia per i giovani, e di impegnarsi in misure concrete per rafforzare l´apprendistato. Questa è stata seguita da una dichiarazione del Consiglio , in cui gli Stati membri hanno concordato di principi comuni guida per tirocini di qualità, e singoli impegni. Oltre alla Commissione europea e gli Stati membri, le imprese e le associazioni di categoria, camere di commercio, industria e artigianato, le parti sociali, le autorità regionali, i fornitori di istruzione e formazione, organizzazioni giovanili e non profit, think tank e istituti di ricerca fanno parte del Alleanza attraverso impegni sul rafforzamento dell´offerta, qualità e / o l´immagine di apprendistato. Quali sono i tirocini? Apprendistato sono una forma particolarmente efficace di apprendimento basato sul lavoro, che si basa sui seguenti principi: Posti di tirocinio sono parte di programmi formali di istruzione e formazione e portano a una qualifica riconosciuta a livello nazionale; Apprendistato combinano a base di società di formazione (periodi di esperienza pratica di lavoro in un ambiente di lavoro) con l´educazione nelle scuole (periodi / istruzione pratica teorica in un centro scolastico o di formazione); Il più delle volte non vi è un rapporto contrattuale tra datore di lavoro e l´apprendista, con l´apprendista di essere pagato per il suo / la sua opera. Posti di tirocinio si differenziano da altri tipi di apprendimento in azienda, come ad esempio stage / tirocini, che sono spesso programmi formali di fuori di istruzione e formazione, e non legati alle qualifiche riconosciute. Per i tirocini di mercato aperto, un quadro di qualità per i tirocini è stato adottato nel 2014. Perché sono importanti apprendistato? Ifp sistemi con una forte apprendimento basato sul lavoro, come l´apprendistato, sono efficaci nel facilitare la transizione dei giovani in posti di lavoro. Alternando tra scuola e lavoro, l´apprendista sviluppa le competenze e le conoscenze che i datori di lavoro stanno cercando. Questo avvantaggia le imprese che ottengono un migliore accesso ai lavoratori qualificati. In genere, il 60-70% degli apprendisti di lavoro sicuro subito dopo il completamento, e le imprese di formazione di solito recuperare i loro investimenti di formazione per la fine o subito dopo il periodo di formazione [1] .Inoltre, i paesi con forti sistemi di apprendistato tendono ad avere la disoccupazione giovanile meno di altri. Ciò che è stato fatto finora? 26 Stati membri dell´Unione europea ´e 5 paesi extracomunitari hanno seguito da rendere gli impegni nazionali su iniziative concrete per migliorare la qualità, l´immagine e l´offerta di posti di tirocinio. 84 promesse sono state fatte da imprese e associazioni di categoria, camere di commercio, industria e artigianato, le parti sociali, le autorità regionali, i fornitori di istruzione e formazione, i giovani e le organizzazioni non-profit, gruppi di riflessione e istituti di ricerca. Vicino a 200 aziende sono coinvolte anche attraverso il business-led Alliance4youth . Che cosa è stato concordato oggi? Nell´ambito della riunione dei ministri responsabili della formazione professionale e della formazione a Riga, la Commissione e la presidenza Ue della Lettonia hanno organizzato una seduta pomeridiana sul dell´Alleanza europea per Posti di tirocinio. L´attenzione era su come rafforzare ulteriormente l´impegno del settore privato, e 38 nuovi impegni(inclusi nel 84) da società e altre organizzazioni sono stati firmati. I Ministri hanno inoltre convenuto sulle conclusioni di Riga su cinque priorità per l´istruzione e la formazione professionale, 2015-2020, di cui uno prioritario l´apprendimento e apprendistati basati sul lavoro. Sono apprendistato recentemente migliorato? Un sondaggio online condotto in marzo-aprile 2015 tra le parti interessate (senza Stati membri) dell´Alleanza ha riferito sugli sviluppi positivi per quanto riguarda la fornitura, la qualità e l´immagine di apprendistato, e la crescente importanza della mobilità. Quasi 3 a 5 gli intervistati hanno dichiarato di aver maggiore offerta di apprendistato, e più di 3 a 5 segnato un ulteriore aumento del numero di apprendistato per l´anno prossimo. A titolo di esempio, Siemens ha aumentato il numero di apprendisti a oltre 1.500 in Europa entro la fine del 2014, e la Camera di commercio austriaca mi aspettavo di creare 90 nuovi tirocini in Bulgaria e in Romania dal 60 settembre 2015. La Nestlé ha avviato Alleanza per la gioventù, con circa 200 aziende a bordo, ha annunciato nel giugno 2015 di aver fornito formazione e posti di lavoro per 50 000 giovani europei in un anno, di cui 16 000 tirocini di qualità o tirocini. Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che che l´offerta complessiva di apprendistato è sceso negli ultimi anni e la necessità di potenziare ulteriormente l´impegno delle imprese al fine di ampliare il numero di posti di apprendistato di qualità. Come ottenere le aziende, in particolare le Pmi, a bordo? Apprendistato dipendono dalla volontà delle aziende di impegnarsi con le scuole di formazione professionale e centri di formazione, e di investire nelle capacità future dei giovani. Le imprese più grandi hanno maggiori probabilità di essere attivi in questo tipo di formazione. In tutta l´Ue, il 44% delle aziende con più di 250 dipendenti offrono tirocini, rispetto a solo il 22% delle imprese con 10-49 dipendenti. Allo stesso tempo, piccole e medie imprese (Pmi), comprese le microimprese sono la spina dorsale dell´economia europea che fornisce circa 2/3 di occupazione nel settore privato in Europa. Essi possono affrontare maggiori difficoltà nel fornire tirocini di apprendistato a causa della mancanza di risorse e personale per supervisionare gli apprendisti, nonché le competenze per gestire i requisiti amministrativi. Sostenere le imprese, in particolare le Pmi, è fondamentale al fine di aumentare l´offerta di posti di tirocinio in tutta Europa. Gli Stati membri hanno aumentato gli sforzi incentrati su un sostegno mirato e misure che consentano di coinvolgimento delle Pmi nei apprendistato lungo tre linee di azione: 1. Incentivi finanziari; 2. Infrastrutture e sostegno non finanziario; 3. Supporto per formatori aziendali in-. L´istruzione e la formazione 2020 del gruppo di lavoro in materia di istruzione e formazione professionale (Ifp) ha sviluppato un quadro di orientamento su ´Attività per le imprese, in particolare le Pmi, offrendo apprendistato ", che sarà pubblicato nel 2015. L´obiettivo è quello di aiutare gli Stati membri introducano o supporto di riforma per le aziende, in particolare le Pmi e le microimprese, che partecipano a programmi di apprendistato. Esso comprende sette principi:
| Principi |
Esempi |
| 1. Misure di sostegno che rendono l´apprendistato più accessibile alle Pmi |
Ambiente istituzionale con organismi intermediari, i servizi di corrispondenza |
| 2. Trovare il giusto equilibrio tra le competenze specifiche esigenze delle aziende di formazione e l´esigenza generale di migliorare l´occupabilità degli apprendisti |
Procedure formali per l´approvazione delle società di formazione, il coinvolgimento delle parti sociali |
| 3. I costi di condivisione e benefici che motiva società di formazione, scuole professionali e centri di formazione, nonché gli studenti |
Fondi per la formazione settoriali gestiti dalle parti sociali, un sostegno non finanziario |
| 4. Concentrandosi sulle società che non hanno esperienza con gli apprendisti |
Sussidi per un periodo iniziale, supporto attraverso linee guida di formazione su misura |
| 5. Le società di supporto che offrono tirocini per gli studenti svantaggiati |
Il coaching individualizzato o mentoring, attrezzature specifiche ad esempio per danni all´udito |
| 6. Promuovere la cooperazione sistematica tra le scuole di formazione professionale, centri di formazione e le imprese |
Contatti regolari / visite tra tutte le parti, partnership specifiche o generali a tema |
| 7. Aziende Motivare e sostenere per assegnare formatori qualificati e tutor |
Riconoscere la propria identità e il lavoro, sostenere il loro sviluppo competenze | Che finanziamento e il sostegno è disponibile? L´alleanza non prevede il finanziamento stesso. Tuttavia, una serie di meccanismi di finanziamento di cui sopra sono a disposizione per i progetti di apprendistato. Il Fondo sociale europeo sostiene la creazione o il miglioramento di apprendistato L´ iniziativa occupazione giovanile supporta la consegna della garanzia per i giovani Erasmus + sostiene la mobilità, partenariati strategici, e la riforma della politica. La Banca europea per gli investimenti in grado di fornire finanziamenti alle imprese di creare nuovi programmi di apprendistato. Eures e tuo primo lavoro Eures sono in fase di modernizzazione, tra l´altro per includere l´apprendistato. Drop´pin @ Eures è un sito web per calcestruzzo apprendistato e di formazione offerte, e per facilitare le associazioni tra imprese e organizzazioni. Nell´ambito del programma Erasmus +, 10 progetti sulla riforma dell´apprendistato guidata da autorità nazionali responsabili di tirocinio sono in corso di attuazione in 2014-2015. Un´occasione particolare per i progetti che sosterranno per le piccole e medie imprese ad impegnarsi in apprendistato, camere di targeting, imprese, fornitori di Ifp e le altre organizzazioni interessate è prevista per l´autunno. Come possono le organizzazioni aderire all´Alleanza? Un´organizzazione può aderire all´Alleanza europea per apprendistato, facendo un breve impegno , e inviandolo al empl-eafa@ec.Europa.eu . Potrebbe essere su up-scalare di un programma o di un´iniziativa già esistente, il lancio di una nuova partnership o di progetto pilota, l´apprendistato a partire in un nuovo paese, facilitando la mobilità, lavorando su qualità, sensibilizzazione e l´attrattiva o altre azioni pertinenti. Tutte le promesse sono pubblicati on-line. In qualità di membro della Alliance, un´organizzazione beneficia di essere parte di una rete europea di apprendistato, condividendo esperienze e imparare dalle migliori pratiche. Si guadagna un più facile accesso alle informazioni sulle linee guida, strumenti pratici, relazioni e opportunità di finanziamento, ed è invitato a workshop ed eventi rilevanti. Si può anche aumentare la visibilità del suo lavoro e le iniziative in materia di competenze e apprendistato. Con l´adesione all´Alleanza una organizzazione si impegna a contribuire a una migliore qualità, fornitura e / o l´immagine di apprendistato. Devono fornire informazioni sulle attività e sui risultati del suo impegno, almeno una volta l´anno attraverso un sondaggio online. |
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