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Notiziario Marketpress di
Lunedì 02 Ottobre 2006 |
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ROBERTO RAMPI ELETTO PRESIDENTE DEL SISTEMA BIBLIOTECARIO DEL VIMERCATESE RAPPORTI CON MONZA E BRIANZA, GESTIONE ECONOMICA E PERSONALE NELLE LINEE PROGRAMMATICHE
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Vimercate, 2 ottobre 2006 - La conferenza dei sindaci del Sistema Bibliotecario del Vimercatese (Sbv) ha eletto all’unanimità Roberto Rampi alla carica di presidente, al termine della riunione del 26 settembre, tenutasi alla biblioteca civica di Vimercate. Rampi, che è vicesindaco e assessore alla cultura di Palazzo Trotti, ha esposto, nel documento di candidatura, le linee programmatiche del mandato, “nella consapevolezza” – si legge nel documento – “che in ogni dinamica di collaborazione sovraccomunale la partecipazione diffusa dei partners ed il pluralismo sono elementi di forza da tutelare”. In particolare sono quattro i temi su cui il neo presidente intende lavorare. Il primo è l’introduzione di differenti forme di gestione del Sbv, in alternativa all’attuale convenzione, con lo scopo di alleggerire la già delicata situazione finanziaria degli enti locali attraverso strumenti giuridici e gestionali più agili. Un argomento di peso molto rilevante riguarda la nuova provincia. Rampi giudica di importanza strategica la tutela dell’assetto unitario del Sbv, dal momento che parte dei Comuni aderenti al Sistema continuerà a far parte della Provincia di Milano. “Ritengo urgente avviare un tavolo di confronto con tali enti”, scrive; - “per individuare i più adeguati strumenti amministrativi al fine di evitare modalità di rapporto con Sbv frammentarie e disomogenee”. Il modificato assetto provinciale può però offrire nuove opportunità di razionalizzazione dei servizi bibliotecari e culturali: il neo presidente intende impegnarsi in questo senso su forme di collaborazione tecnica con i sistemi bibliotecari limitrofi e in particolare con Brianza Biblioteche che, insieme a Sbv, andrà a comporre la rete bibliotecaria della Provincia di Monza e Brianza. Infine, il documento programmatico fa accenno alla gestione del personale, individuando nella formazione e nella continuità dei rapporti di lavoro del personale le due maggiori garanzie per la qualità dei servizi. L’impegno di Rampi si indirizza all’individuazione di soluzioni flessibili. Alcuni esempi: forme di assunzione del personale del Sistema disponibile a spostarsi su più sedi, appalti di fornitura di personale “a chiamata”, assunzioni a tempo determinato avviate “in condominio” dalle amministrazioni comunali del Sistema. . |
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