NOTIZIARIO
MARKETPRESS
NEWS
di
MERCOLEDI'
26 FEBBRAIO 2003
pagina 2
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VODAFONE
SPAIN ESTENDE LA COLLABORAZIONE CON IL MAGGIOR PROVIDER DI SOLUZIONI DI
CONTENT MANAGEMENT PER REALIZZARE UN NUOVO PORTALE DI SERVIZI MOBILI
Milano,
26 febbraio 2003 - Vignette Corp ha annunciato che la compagnia telefonica
Vodafone ha scelto la piattaforma Vignette per gestire il portale e i
contenuti destinati al nuovo servizio mobile "Vodafone live!" in
Spagna, Portogallo, Gran Bretagna e Germania. La soluzione Vignette
consentirà a Vodafone Spain di gestire ed erogare una serie di nuovi
servizi e applicazioni 2.5G destinati a migliorare la fruizione degli utenti
di telefonia mobile. Qualità e affidabilità della soluzione, facilità di
implementazione e scalabilità, oltre alle notevoli capacità nella gestione
di progetto e all'impegno nei confronti del cliente, sono solo alcune delle
ragioni che hanno indotto Vodafone Spain a scegliere per il servizio
Vodafone live! la piattaforma per portali e gestione dei contenuti
sviluppata da Vignette. Il servizio Vodafone live! propone una vasta
tipologia di servizi arricchiti dalla potenza di immagini, colori e suoni;
attraverso un menu a icone di facile utilizzo visualizzabile sul dispay del
telefono cellulare è infatti possibile scattare e inviare fotografie agli
amici, scegliere e scaricare suonerie e videogiochi Java completi degli
effetti speciali tipici di una console video, accedere a notizie complete di
immagini, partecipare alle chat e usufruire di servizi di informazione
location-based,. "In Spagna, Vodafone live! offre contenuti a valore
aggiunto forniti da oltre 70 provider locali e internazionali. Per gestire
tutte queste informazioni occorreva pertanto una soluzione di content
management che fosse solida, flessibile e scalabile", ha dichiarato
Francisco de Alvaro, Director of Content Services di Vodafone Spain.
"La soluzione per la gestione dei contenuti Vignette soddisfaceva
esattamente questi criteri e ci ha consentito di ottimizzare i tempi e i
costi di sviluppo correlati all'erogazione dei servizi Vodafone live!".
"Il progetto Vodafone Spain dimostra ancora una volta quanto siano
importanti i contenuti ai fini dei prodotti e dei servizi offerti alla
clientela", ha spiegato Tim Wort, Vice President and General Manager di
Vignette Emea. "Sono orgoglioso che Vignette svolga un ruolo così
essenziale nel consentire a Vodafone Spain di erogare il rivoluzionario
servizio Vodafone live!".
NATURALMENTE
ITALIANO: IL NUOVO PORTALE DEI PRODOTTI ITALIANI
Roma, 26 febbraio 2003 - Se quando andate al supermercato vi sentite persi e
disorientati questo è il sito che fa per voi. "Naturalmente
Italiano" consente di navigare nel mare dei prodotti agroalimentari
italiani senza annegare. Insegna a leggere le etichette e a distinguere le
caratteristiche che hanno consentito al made in Italy di diventare sinonimo
di qualità in tutto il mondo. Il nuovo portale, realizzato dall'Ismea con
il patrocinio del ministero delle Politiche agricole e Forestali,
rappresenta un mezzo nuovo per valorizzare il patrimonio agroalimentare
italiano e offre nuove possibilità di sviluppo al settore e strumenti di
conoscenza per operatori e consumatori. http://www.naturalmenteitaliano.com/Expages/homepagenewnew.htm
CENTREDELABEAUTE.IT:
UNA FINESTRA SUL WEB PER LA BEAUTY FARM DI MILANO
Milano, 26 febbraio 2003 - Il Centre de la Beauté, la raffinata beauty farm
collocata nel cuore di Milano, apre le sue porte per farsi conoscere anche
da chi naviga in internet. In questi giorni è stato, infatti, messo on line
il nuovo sito web del Centro, visitabile collegandosi all'indirizzo
www.centredelabeaute.it In linea con l'immagine elegante ed accogliente
della beauty farm, il sito si presenta con una veste grafica curata,
dominata da una rilassante tonalità verde pastello. Il benvenuto nel mondo
del benessere e della bellezza viene dato da uno splash screen in cui il
caratteristico logo del Centre de la Beauté emerge gradualmente dal fondo
bianco. Superato questo preludio puramente grafico, il sito propone una home
page studiata per offrire un'efficace visione d'insieme dei trattamenti
disponibili. www.centredelabeaute.it si esplora con facilità. La razionalità
con cui è disposto l'indice semplifica la navigazione anche per chi non
avesse particolare dimestichezza con il mouse e l'architettura dei siti
internet. Particolarmente lodevole è, inoltre, la scelta di far caricare le
pagine interne, contenenti le descrizioni delle tecniche e dei prodotti
impiegati, all'interno della home page. Questa soluzione consente, infatti,
di visualizzare in modo pressochè istantaneo i contenuti desiderati senza
mai rischiare di perdere il filo del discorso. Dal punto di vista delle
informazioni fornite, il sito del Centre de la Beauté di Milano si propone
come una gradevole brochure elettronica concepita per assolvere il compito
primario di illustrare in modo sintetico e chiaro il concetto di benessere e
bellezza integrale che ispira la beauty farm. Si va pertanto dalle pagine
sui pacchetti Benessere, Antistress, Remise en forme e Remise en beauté,
dove l'accento è posto sul ritrovare il benessere e la forma fisica, a
trattamenti estetici più specifici per corpo e viso. Ogni sezione è stata
creata per fornire delle indicazioni sui trattamenti proposti dal centro: da
quelli manuali ai preparatori a quelli di perfezione, effettuati anche con
l'ausilio di macchinari tecnologicamente avanzati. Infine vengono proposte
le pagine dedicate all'hair style. Naturalmente non mancano le informazioni
relative all'ubicazione del Centre de la Beauté a Milano, ai prodotti dei
marchi Carita e Biologique Recherche, oltre ad una carrellata di immagini
che aiutano a visualizzare l'atmosfera che si respira nel centro. Infolink: www.centredelabeaute.it
DAL
20 FEBBRAIO AL 20 MARZO TUTTE LE VACANZE SCONTATE DEL 10%
Milano, 26 febbraio 2003 - Travelprice Italia, l'agenzia di viaggi on line
per il turismo e il business travel lancia una nuova ed importante
iniziativa lunga un mese. Acquistando online su Travelprice.it dal 20
febbraio al 20 marzo si risparmierà il 10% su tutte le vacanze! Nel caso di
prodotti già scontati (ad esempio quelli presenti nelle sezioni
"offerte speciali" e "ultimo minuto"), lo sconto si andrà
a sommare a quello indicato nella scheda del viaggio rendendo quindi il
prezzo ancor più allettante.
1000
ASTE ONLINE IN DUE ANNI, TRAGUARDO POSITIVO PER BRAVOSOLUTION CHE CONFERMA
LA PROPRIA LEADERSHIP NELL'E-PROCUREMENT
Milano, 26 febbraio 2003 - A soli due anni dall'esordio, BravoSolution,
società leader sul mercato italiano dell'e-procurement e consolidato player
europeo, taglia il traguardo della millesima negoziazione online. Dal 2000
la società ha realizzato un transato che va oltre i 450 milioni di euro:
350 milioni realizzati nel 2002, di cui 280 milioni circa nel mercato
italiano non captive, stimato attorno ai 535 milioni di euro
dall'Associazione Impresa Politecnico. Oltre ai partner promotori,
Italcementi e Italmobiliare, tra i soci di BravoSolution figurano società
quali McKinsey, CCC e Pizzarotti. Per BravoSolution, che ha sedi operative
in Italia, Francia e Spagna e che si avvale di un team di oltre 100
professionisti e conta un portafoglio clienti di ben 2100 aziende,
l'obiettivo strategico è quello di supportare le aziende
nell'ottimizzazione dei processi di approvvigionamento tramite servizi e
tecnologie innovative, favorendo una sensibile riduzione dei tempi e dei
costi. Ad oggi BravoSolution opera in diversi settori tramite quattro
e-marketplace verticali: BravoBuild (costruzioni), BravoFood (food &
grocery), BravoIndustry (industria di servizi, manifatturiera e di processo)
e BravoGov (pubblica amministrazione), ciascuno dei quali utilizza la
piattaforma web B2B di BravoSolution. "Come evidenziano i risultati,
BravoSolution è stata premiata non solo per gli strumenti tecnologicamente
avanzati, ma soprattutto per la professionalità dei propri esperti di
approvvigionamento in grado di garantire risposte efficaci alle esigenze
delle imprese (pubbliche e private) che hanno deciso di adottare le nostre
soluzioni per ottimizzare i loro processi d'acquisto", commenta
Federico Vitaletti, consigliere delegato di BravoSolution
MONSTER:
I LAVORATORI EUROPEI IN CERCA DI NUOVE SFIDE UN'INDAGINE RIVELA CHE IL 41%
DEGLI EUROPEI CAMBIEREBBE LAVORO SOPRATTUTTO PER RIMETTERSI IN GIOCO . SOLO
IL 25% È ATTRATTO DA UNA MAGGIORE RETRIBUZIONE.
Milano, 26 febbraio 2003 - Per quale motivo si prende in considerazione di
cambiare lavoro? E' questa la domanda che Monster, business unit di Tmp
Worldwide e leader mondiale del recruiting online, ha rivolto in un recente
sondaggio ai visitatori degli 11 siti del network europeo. Emerge che quasi
per un europeo su due il desiderio di nuovo sfide è il motivo principale
per cui cambia lavoro. Su 15.611 europei che hanno votato il 41% considera
il bisogno di una nuova sfida alla base della ricerca di un nuovo lavoro, il
26% ritiene importante raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita
privata, il 25% cerca una maggiore retribuzione, e solo l'8% è spinto dal
desiderio di un trasferimento. I risultati sono stati piuttosto unanimi in
tutta Europa: in 8 Paesi su 11, infatti, la ricerca di una nuova sfida è
stata la risposta che ha ottenuto il maggior numero di voti. In Norvegia,
Svezia, Danimarca, Germania e Olanda questa opzione è stata scelta
addirittura dal 50% di coloro che hanno risposto. Francia, Spagna e Irlanda
sono gli unici tre paesi ad esprimere un'opinione differente: gli Spagnoli
considerano importante un migliore equilibrio work/life, mentre Francesi e
Irlandesi cercano un salario più elevato in un cambio di professione. Per i
Belgi invece è la migliore qualità di vita a aver ricevuto il maggior
numeo di voti (36% contro la media europea del 26%) Sorprendentemente, in
Europa, il trasferimento non è risultato essere un motivo determinante
nella valutazione di un cambio di professione. In Olanda e Belgio ha
raccolto il minor numero di preferenze (solo il 3%), mentre in Irlanda
(18%), Regno Unito e Finlandia (11%) i lavoratori sono più inclini allo
spostamento. Corrado Tirassa, amministratore delegato di Monster.it, ha così
commentato: "E' interessante notare come il lavoro sia percepito sempre
più come un'occasione di affermazione personale e uno stimolante banco di
prova, non solo come una fonte di reddito. In un altro recente sondaggio
realizzato da Monster emergeva che anche nel nostro Paese il desiderio di
cambiamento era motivato dalla possibilità di assumersi nuove responsabilità
e di lavorare per una azienda di maggior prestigio, in definitiva dal
desiderio di mettersi in gioco in nuovi ambiti lavorativi. Statisticamente -
continua Tirassa - le persone manifestano l'intenzione di cambiar lavoro
all'inizio di un nuovo anno, ma non sempre riescono a farlo. Occorre
muoversi e cogliere le opportunità non appena si presentano, ma soprattutto
bisogna essere in grado di costruirsele, anche dialogando e comunicando con
le aziende, magari costruendo progetti ad hoc. A questo proposito un primo
passo è di gestire in modo appropriato e dinamico il cv proprio come
avviene con Monster" Il Monster Meter chiedeva: 'Per quale motivo
prenderesti in considerazione di cambiare lavoro? Sono stati raccolti 15.611
tra il 9 e il 23 dicembre 2003 attraverso gli undici siti europei del
network di Monster, cosi distribuiti: 41% (6.424 voti) ha risposto "Ho
bisogno di una nuova sfida". 26% (4.064 voti) ha risposto "Ho
bisogno di un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata". 25% (3.819
voti) ha risposto: "Merito di essere pagato di più". 8% (1.305
voti) ha risposto: "Mi piacerebbe trasferirmi". E' stato
conteggiato un solo voto per ogni utente. Il Monster Meter è un prodotto di
Monster che comprende una serie di sondaggi condotti online per conoscere le
opinioni degli utenti riguardo a tematiche connesse con la carriera,
l'economia e il posto di lavoro. E ' possibile la propria preferenza
riguardo al sondaggio attualmente in corso andando su www.monster.it
PARTE
"INFOCLICK": E-MAIL ALERT SUI CORSI EXECUTIVE DELLA SDA BOCCONI ON
LINE IL SERVIZIO FORNIRÀ INFORMAZIONI AGGIORNATE E TEMPESTIVE SU TEMI E
ARGOMENTI DI TUTTI I SETTORI DI INSEGNAMENTO
Milano, 26 febbraio 2003.- Si chiama "Infoclick" ed è on line da
oggi: si tratta di un servizio di e-mail alert che SDA Bocconi ha creato per
fornire ai manager tutte le informazioni sui corsi executive relativi ai
diversi settori di attività. Chi desidera essere aggiornato sulle
opportunità di formazione Sda Bocconi si può quindi collegare al sito
www.sdabocconi.it e, compilando un modulo elettronico, può ricevere
informazioni sui corsi che iniziano nei mesi successivi. La selezione dei
corsi avviene attraverso l'introduzione di alcune parole chiave (fino a
cinque) per identificare in primo luogo il settore di appartenenza del
navigatore. All'interno di ogni settore, poi, sono indicate le varie
proposte e opportunità. Le segnalazioni, avvengono con un anticipo di 30 o
anche di 60 giorni rispetto all'inizio dei corsi, in linea con i tempi medi
del processo d'acquisto di un corso di formazione Sda Bocconi. "Infoclick
avvia un processo che, nel medio termine, porterà alla sostituzione di una
buona parte del materiale promozionale e illustrativo cartaceo, dice Andrea
Gasparri, Direttore Operativo di Sda Bocconi. Basti pensare che, rispetto al
2001, l'incidenza di Internet come fonte di conoscenza per i partecipanti ai
corsi Sda Bocconi è raddoppiata". "Di particolare interesse,
prosegue Andrea Gasparri, il carattere non invasivo di Infoclick, in un
momento in cui si moltiplicano i segni di insofferenza per l'abuso che
spesso si fa della posta elettronica: il servizio parte solo su richiesta,
è personalizzato secondo le esigenze di ognuno ed è molto leggero sotto il
profilo informatico, in quanto i suoi messaggi vengono inviati una sola
volta al mese e danno semplicemente il link alle pagine del sito Sda Bocconi
dedicate ai singoli corsi". Creata nel 1971 dal patrimonio di
competenze dell'Università Bocconi di Milano, la Scuola di Direzione
Aziendale è leader in Italia nel suo settore di attività e una tra le più
prestigiose e accreditate a livello internazionale. Punto di riferimento
importante per tutte le aziende i Leader in Italia e tra le più prestigiose
a livello internazionale, Sda Bocconi vanta la collaborazione di circa 500
tra docenti e ricercatori, e la realizzazione di oltre 1000 corsi ogni anno,
frequentati da migliaia di studenti. Elemento centrale della Sda Bocconi
sono i numerosi programmi della prestigiosa Divisione Master.
GIUNTI INTERACTIVE LABS ORGANIZZA IN ITALIA "ELEARNING
RESULTS 2003", IL PRIMO SUMMIT INTERNAZIONALE SULL'IMPATTO STRATEGICO
DEI NUOVI STANDARD TECNOLOGICI PER LA FORMAZIONE A DISTANZA
Milano, 26 febbraio 2003 - I nuovi scenari sociali, organizzativi e
legislativi introdotti dall'unificazione Europea e dalla globalizzazione dei
mercati, hanno rapidamente cambiato i livelli di conoscenza e di sapere che
le Aziende e gli Atenei del nuovo Millennio devono necessariamente possedere
per poter competere con successo in un mercato internazionale
"allargato". La formazione a distanza (eLearning) e i nuovi
standard tecnologici per poter produrre contenuti digitali standard sempre
più flessibili, riutilizzabili e personalizzabili rappresentano la
soluzione ideale a tale necessità. Per focalizzare l'impatto strategico dei
nuovi standard tecnologici per la produzione di contenuti per la formazione
a distanza, il 12 e 13 maggio p.v. si svolgerà nella stupenda cornice della
Baia del Silenzio di Sestri Levante (Ge), eLearning Results 2003
(www.elearningresults.com), il primo Summit internazionale sul tema degli
standard tecnologici per il mercato dell'eLearning e sulla loro adozione
strategica in progetti internazionali di matrice governativa, di mercato e
di ricerca e sviluppo. Promosso dal principale attore italiano nel settore
degli standard eLearning, Giunti Interactive Labs, società new media e
eLearning del Gruppo Editoriale Giunti, il Summit riunirà esperti dei
principali enti di standardizzazione internazionali (tra cui l'iniziativa
Nato Adl, Advanced Distributed Learning, www.adlnet.org e il consorzio
privato delle principali aziende eLearning internazionali, Ims Global
Learning Consortium, www.imsglobal.org ), i portavoce di Enti Governativi e
di Istituti di Ricerca & Sviluppo internazionali (es. British Open
University, education.au Australia), e di realtà pubbliche e private (es. Boeing,
British Ufi - University for Industry). Obiettivo principale delle due
giornate con ingresso limitato e gratuito previa iscrizione ( www.elearningresults.com
), sarà di confrontarsi e dibattere sull'applicazione dei nuovi standard
tecnologici per l'eLearning e il Content Management e sul loro impatto
strategico per il raggiungimento di obiettivi concreti di riutilizzo e
interoperabilità dei contenuti digitali nella formazione on line.
Parallelamente al Summit, un'area espositivà sarà vetrina delle soluzioni
proposte dai principali attori del settore; completeranno l'evento infine,
due corsi di formazione sul tema dell'adozione e l'implementazione delle
specifiche Ims/Scprm in ambito eLearning (i corsi, con due differenti
livelli di approfondimento delle tematiche, sono a pagamento e riservati ad
un numero limitato di iscritti). Per iscrizioni e maggiori informazioni
eLearning Results event manager Via Portobello, Abbazia dell'Annunziata,
Email: c.rama@giuntilabs.com
DIDAGROUP
SPA: E-LEARNING PER AZIENDE CON UN VENTAGLIO DI OFFERTE ALTAMENTE
SPECIALIZZATE E MIRATE NELLA FORMAZIONE, DIDAGROUP, PRIMO GLOBAL LEARNING
SERVICE PROVIDER, SI CONFERMA LEADER DEL SETTORE.
Milano, 26 febbraio 2003 - Didagroup Spa è la holding di riferimento di un
mosaico di società con un forte orientamento alla tecnologia e con grandi
capacità innovative nella creazione di prodotti e servizi originali per la
formazione, elaborati e realizzati a catalogo o su misura per grandi realtà
aziendali o della Pubblica Amministrazione. Per un'azienda che voglia creare
un concreto vantaggio competitivo investendo nella crescita professionale
del proprio personale, per un'azienda che voglia costruire un moderno
percorso di formazione ed avere un interlocutore unico e competente, oggi
Didagroup offre: consulenza - progettazione - sviluppo di percorsi formativi
certificati in materia di Ict ( Percorsi: www.xcorsi.it
), di formazione linguistica ( Lead On: www.leadon.it
), di formazione manageriale (Mdl: www.md-learning.it
), realizza aule multimediali curandone anche i servizi di assistenza
tecnica e learning facilities (T4L: www.t4l.it
), progetta e sviluppa piattaforme Lms per l'e-learning (Step: www.steponweb.it
), realizza prodotti Wbt e CBbtper l'e-learning ( Eco: www.eco94.it ),
integrando tutti gli interventi delle singole società in un unico progetto
formativo. Non a caso enti pubblici, come la Corte dei Conti, il Ministero
dell'Economia e delle Finanze e grandi gruppi come Finmeccanica, Rai
Cinema, Telecom, Renault, ma anche settori come quello bancario, attraverso
la collaborazione con ABI Formazione, si avvalgono con soddisfazione della
consulenza e dei servizi Didagroup.
HR:
LA COMPETENZA OLTRE LA COMPETENZA", UN INNOVATIVO PROGRAMMA DEDICATO AI
PROFESSIONISTI DELLE RISORSE UMANE
Roma, 26 febbraio 2003 - Skillpass presenta il corso di training per i
professionisti delle risorse umane "HR: la competenza oltre la
competenza", un'iniziativa che ha il patrocinio dell'Associazione
Italiana per la Direzione del Personale e dell'assessorato alla Politiche
delle Risorse Umane del Comune di Roma. Scopo del programma è quella di
essere uno strumento di incontro e confronto per responsabili e professional
che operano in azienda all'interno dell'area personale e organizzazione, con
spunti di riflessione, suggerimenti e analisi di metodologie nuove per
affrontare problematiche complesse, nell'ambito della gestione e sviluppo
delle risorse umane. Il corso si svolge a Roma e prevede una durata
complessiva di 18 giornate strutturate in cinque moduli, a cui si affiancano
5 forum monotematici curati da docenti autorevoli e riconosciuti in questo
settore, con il coordinamento di Emanuela Del Pianto, psicologa del lavoro e
docente presso la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e
dell'Organizzazione. La partecipazione sarà quanto mai interattiva, con
numerose occasioni di scambio e di confronto delle esperienze; a questo
proposito verrà anche attivata un'aula virtuale, in cui i partecipanti
potranno utilizzare strumenti quali le chat e i forum online per discutere
dei temi proposti in aula. "Siamo lieti di aderire a questo programma
formativo di Skillpass, che si distingue per la completezza nell'approccio e
per l'attenzione alle più significative innovazioni nel settore delle
risorse umane. Riteniamo che offra importanti strumenti per la
pianificazione delle strategie di valorizzazione e la valutazione degli
investimenti formativi all'interno delle aziende" commenta Mario
D'Ambrosio, Presidente Nazionale dell'Associazione Italiana per la Direzione
del Personale (Aidp). "Con questa iniziativa offriamo ai professionisti
delle risorse umane un calendario completo e un corpo docente di altissimo
profilo. Alla fine dei lavori i partecipanti avranno la possibilità di
applicare le tematiche affrontate in aula a progetti che prendono spunto
dalla realtà organizzativa della quale fanno parte, e che potranno essere
confrontati e discussi in aula con colleghi e insegnanti" aggiunge
Fabio Ricceri, Direttore Generale di Skillpass. Il costo di partecipazione
al Core Training Program di Skillpass è di €6.500. A tutti i partecipanti
individuali, inoltre Skillpass offre la possibilità di accedere al proprio
esclusivo finanziamento a tasso zero, mentre a tutti i soci Aidp è
riservato uno sconto del 15% sulla quota di partecipazione. Tutte le
informazioni sul corso, il corpo docenti e le modalità di finanziamento
sono disponibili su www.skillpass.it
KORA
PRESENTA TIMEO 3.0: IL NUOVO TOOL DI CONTENT MANAGEMENT CHE SPALANCA LE
PORTE DEL WEB AI PROFESSIONISTI DEL CONTENUTO
Milano, 26 febbraio 2003 - Nasce la versione 3.0 del tool di Content
Management di Kora, Timeo, progettato per soddisfare le esigenze di tutti i
professionisti e delle aziende che vogliono acquisire il controllo totale
dei propri contenuti. Timeo è uno strumento che permette di gestire i
contenuti di un sito Web o di una Intranet ed è stato studiato per dare la
possibilità a tutte le persone coinvolte nel ciclo di vita di un progetto
Web di parteciparvi attivamente, pur senza possedere competenze tecniche e
di programmazione. Kora ha tenuto conto dell'importanza strategica che i
contenuti stanno assumendo nella rete, come confermano le previsioni di
crescita del mercato del Content Management, e ha puntato alla creazione di
uno strumento, quale Timeo, che permettesse alle aziende non più solo di
gestire l'aggiornamento del proprio sito o della propria Intranet, ma in
particolare di poter esercitare il completo controllo sui propri contenuti,
senza doversi scontrare con le difficoltà che la tecnologia spesso
presenta. Timeo infatti è in grado di intregrarsi perfettamente con le
tecnologie già esistenti in azienda, minimizza i costi di implementazione e
non richiede da parte dell'utilizzatore alcuna competenza sui linguaggi di
programmazione, ma risponde alle complesse esigenze di rinnovamento di un
sito e di controllo della qualità dei contenuti, presentandosi con una
semplice interfaccia del tutto simile agli strumenti informatici più noti e
comunemente utilizzati. Se oggi le soluzioni proposte dagli strumenti di
content management sono sempre più richieste e il mercato è molto più
maturo rispetto al passato, non tutte le aziende sono in grado di affrontare
le complessità degli strumenti tecnologici presenti sul mercato per
risolvere, in tempi brevi, i problemi legati alla gestione dei propri
contenuti. Kora ha tenuto in considerazione questa problematica e fatto
tesoro del know-how acquisito in seguito alle esperienze maturate
nell'utilizzo degli strumenti di Content Management più noti e
tecnologicamente più avanzati. Nel corso di questi anni Kora ha
perfezionato Timeo, rendendolo uno strumento semplice da utilizzare,
facilmente integrabile con i sistemi già presenti nelle aziende e in grado
di garantire scalabilità ed efficienza economica. All'indirizzo www.timeo.bizwww.timeo.biz
potrete trovare ulteriori informazioni su Timeo e richiedere la password per
accedere all'"Area riservata" che contiene documenti ed
informazioni relative al mercato del Content Management.
DA
VETRINA AD AZIENDA ELETTRONICA (E-ENTERPRISE) UN WEB CONTENT &
COMMUNICATION MANAGER SPIEGA UNA TRASFORMAZIONE RADICALE (ANCHE) PER LE
AZIENDE ITALIANE
Milano, 26 febbraio 2003 - "Il Content Management è una combinazione
di ruoli ben definiti, processi formali e architettura di sistemi di
supporto che aiuta le aziende a gestire documenti digitali garantendone
autenticazione, aggiornamento, accuratezza e facilità d'archiviazione e
reperimento. Un documento digitale è costituito da un brano di contenuto
informativo, immagazzinato in un formato complesso e ben definito. La
definizione di "contenuto digitale" include tutti i tradizionali
documenti stampabili, quali testo e grafica, ma anche elementi multimediali
e applet". Il significato è l'uso, dice Wittgenstein. Il significato
dei dati posseduti da un'azienda è dato dall'uso che quest'azienda fa dei
contenuti. Partiamo dal punto d'arrivo: l'integrazione di tutte le
tecnologie usate in azienda e tra queste e il web Scriviamo il punto di
partenza: le aziende hanno di solito sistemi informativi chiusi all'esterno.
I sistemi di Web Content Management (Wcm) rispondono all'esigenza di rendere
"riutilizzabili" i contenuti aziendali tramite internet. Tutte le
analisi indicano che in Italia il settore del Wcm diventa sempre più
maturo. Evidenziamo il trend con una sequenza di cifre: 101 nel 2003, 128
nel 2005, 157 nel 2006. La sempre maggiore diffusione di Knowledge
Management con la conseguente necessità di gestire le informazioni, spinge
fortemente la domanda di contenuti che confluiscono verso i cosiddetti
Enterprise Information Portal, che sono tra le aree di maggiore diffusione
dei contenuti. I Laboratori di ricerca stanno lavorando all'ideazione di
interfacce naturali che permetteranno un accesso indifferenziato al web. Ma
vediamo, nel dettaglio, i processi operativi che subiscono i contenuti. 1.
Creazione (Redazione); 2. Organizzazione (Aggregazione, Classificazione,
Profilazione); 3. Archiviazione; 4. Gestione; 5. Resi accessibili (facilità
d'uso); 6. Distribuzione (di documenti in forma di: archivi, posta, rich
content, etc.). Distribuzione dei contenuti su diversi device: Archivi
digitali ; Portali aziendali; Gestione documentale integrata; E-learning;
E-business. La tecnologia è fortemente concentrata ad accelerare i tempi di
deployment. Un'azienda che ha customizzato i contenuti da siti padre (Enterprise
Information Portal) a siti figli, attraverso strutture in template, con i Wcm
Systems ha la capacità di effettuare una delivery su diversi strumenti che
permette analisi ad alto valore aggiunto dei visitatori sulla base dei
moltissimi dati e di informazioni di feedback. Poca conoscenza vuol dire
poco valore per il business, quindi sarà poi l'azienda a dover essere in
grado di saper utilizzare le informazioni per legarle a progetti di business
interrogando i dati (query) per avere le informazioni che interessano. La
consultazione/condivisione delle informazioni agevolerà la loro
trasformazione in conoscenza. E' importante rilevare che una stessa
informazione ha significati diversi a seconda di chi ascolta: ad esempio,
direttore commerciale, direttore acquisti, etc. L'obiettivo di un Wcm System
si può così riassumere: portare le informazioni giuste alle persone giuste
nel momento giusto. In questa nuova prospettiva, il modello di business
consisterà nel perseguire la digital democracy, ossia, anticipare i bisogni
e ridurre lo sforzo interpretativo del management aziendale presentando le
informazioni in modo coerente con quello che si ritiene sia il loro
utilizzo. L'azienda dovrà garantire la freschezza delle informazioni, un
costante e continuo controllo, una vista che nasconda la complessità della
loro rappresentazione e che esalti il significato e la rapidità di
comprensione. E' necessaria una "visione enterprise" dell'asset
informativo che non faccia ricadere nelle secche di un'obsoleta cultura
manageriale:"Non c'è budget, non vedo ritorno degli
investimenti": gestire le informazioni e portarle all'esterno permette
all'azienda di "conversare con i clienti" che non la vedranno più
come un arcipelago schizofrenico fatto di isole di contenuti non
strutturati. Una logica, questa, che non vale solo per le multinazionali che
hanno necessità di mantenere un'immagine anche in Paesi dove ci sono siti
diversi: i Sistemi Wcm sono in grado di garantire uno standard di
riferimento a livello worldwide. Le applicazioni di Enterprise Content
Management permettono economie di scala grazie alla convergenza di più
elementi. Ad esempio, Nestlè ha scelto una piattaforma che gli ha permesso
un risparmio del 40% nell'hardware e del 60% nel carico di manutenzione dei
siti, razionalizzando elementi di contenuto che venivano da 8 sistemi
diversi. Si è passati da 5 persone per sito a 10 persone per 51 siti in 26
lingue diverse, con una conseguente riduzione del ciclo di vendita e dei
costi. Altro esempio. Un Retailer della grande distribuzione fatto di 116
supermercati e 13.000 dipendenti. Gli obiettivi erano: informatizzare i
processi; uniformare i sistemi informativi; incrementare la presenza sul
web; togliere il dato al singolo per farlo diventare tesoro di tutta
l'azienda. Fasi del progetto: analisi del target; valutazione impatto
sull'azienda; misurazione valore del primo posizionamento. I punti chiave
del progetto: scelte tecnologiche;investimento tecnologico; budget
complessivo; tempistiche; necessità di preparazione in azienda; raccolta
input dall'azienda; interviste utenti; contenuti da inserire; definizione
dei processi; architettura modulare; proprietà della soluzione. La
piattaforma di Content Management, perfettamente a regime, coinvolge tutti i
dipendenti e rende il Portale espressione del "volere" dei vertici
aziendali. I dispositivi per la fruizione dei contenuti Extranet: fornitori;
Intranet: dipendenti; Internet: clienti; -Web; -Wap; -Sms; -Palm;
-Narrowcasting; -Umts. Processi della gestione degli utenti dei contenuti e
della sicurezza: autenticazione; autorizzazione; profilazione; groupware.
Sequenza logico-relazionale di approccio azienda-cliente tramite la Rete:
1."Sono qua" ; 2."Eccomi" ; 3."Voglio parlare con
te" ; 4."Poi, se è possibile, voglio venderti qualcosa" .
Che tipo di contenuti un'azienda deve assolutamente evitare: Contenuti
errati; Contenuti non aggiornati; Contenuti non flessibili/pagine statiche.
Un Enterprise Portal non deve dare l'impressione di bassa produttività
causata da meccanismi laboriosi di creazione dei contenuti e non deve
procurare frustrazione con processi di pubblicazione lunghi e laboriosi. I
contenuti devono essere fruibili: ovunque; in qualsiasi momento; con
qualsiasi device. Ed, inoltre, devono essere: veloci da prendere; veloci da
condividere . I Wcm Systems ingegnerizzano la gestione dei siti senza
complicare l'architettura aziendale e rispondono alle seguenti domande: Come
lavorano le persone dell'azienda? Non sono esperti di informatica? Non gli
si può imporre uno strumento nuovo? Devono poter pubblicare direttamente il
contenuto dal proprio Office? Chi deve creare contenuti non deve ogni volta
chiamare i signori della tecnologia, i webmaster che, trovandosi in mondi più
complessi, fatti di siti aziendali di dimensioni sempre più grandi, stanno
sempre andando sotto stress. Lo stesso AD se, ad esempio, sta già lavorando
su una tabella Excel e vuole pubblicare questi dati, non ha tempo e
attenzione da riservare ad acquisire competenze informatiche. L'analisi di
scenario prevede un crollo dei costi hardware che nel 2005 saranno
bassissimi ed una maggiore tendenza verso l'on line dei dati a contenuto
fisso. I dati aziendali, in base alle caratteristiche che di seguito
indichiamo, si distinguono in variabili e fissi. Caratteristiche Dati
variabili record (aggregazioni di dati) ; alta attività; alta variabilità;
durata limitata. La sfida tecnologica si caratterizza per prestazione e
gestione. Dati fissi: oggetti; bassa attività; nessuna variabilità;
"durata" lunghissima. La sfida tecnologica si caratterizza per
scalabilità, gestione e longevità. Riassumiamo le caratteristiche di
sistema per la Gestione dei Documenti aziendali. Coerenza; Correttezza;
Continuo aggiornamento; Layout; Look&Feel; Libreria di template
standard; Il sistema dovrà, quindi, permettere di aggiungere, cancellare e
modificare i contenuti ed, inoltre di monitorare lo stato operativo
dell'apparato.
XBOX
DIVENTA CORDLESS CON LOGITECH CORDLESS CONTROLLER DESIGN E QUALITÀ
ALL'AVANGUARDIA, ECCO IL NUOVO LOGITECH CORDLESS CONTROLLER A 2.4GHZ PER
XBOX
Milano, 26 febbraio 2003 - Logitech presenta Logitech Cordless Controller
per Xbox , la console per videogiochi di Microsoftdisponibile sia nei negozi
che su internet, all'indirizzo www.logitech.com, al prezzo suggerito di
99,95 euro (IVA inclusa). Logitech Cordless Controller per Xbox offre agli
appassionati di giochi una risposta "velocissima" grazie alla
tecnologia cordless a frequenze radio di 2,4 GHz, oltre a tutte le
funzionalità di un controller Xbox standard. Logitech Cordless Controller
per Xbox L'ultimo nato della famiglia di dispositivi Logitech cordless
utilizza la potente tecnologia a 2.4GHz - sviluppata specificatamente da
Logitech per rispondere alle esigenze dei videogiocatori più esigenti.
Essa, infatti, non solo offre ai giocatori un'assoluta libertà di movimento
ma elimina la necessità di allineamento tra periferica e trasmettitore,
problema presente in molti altri cordless gamepad disponibili oggi sul
mercato. Cordless Controller Xbox presenta la tradizionale disposizione dei
pulsanti di Xbox, con un dispositivo D-pad a 8 tasti analogici sensibili
alla pressione. Il design esclusivo e accattivante fornisce una presa comoda
che si adatta a mani di tutte le dimensioni. Inoltre il controller è dotato
di doppio ritorno di forza per un realismo di gioco ancora superiore e una
durata delle batterie di oltre 50 ore (con vibrazione attivata). Gli
appassionati di Xbox non saranno più limitati da un filo che impedisce loro
il movimento ma possono muoversi liberamente all'interno della propria
stanza in un raggio di oltre 5 metri senza alcun ritardo nella risposta.
Quando il controller non è in uso, il dispositivo entra in modalità
"riposo," risparmiando una considerevole quantità di energia. In
questo caso il controller può essere riattivato istantaneamente con la
semplice pressione di un qualunque pulsante. Il ricevitore comprende inoltre
alloggiamenti per scheda di memoria e cuffia. Per le competizioni, si
possono utilizzare fino a otto cordless controller (con due console) in uno
stesso ambiente, senza inconvenienti da interferenze incrociate in una
stanza affollata di giocatori.
TOM
CLANCY'S GHOST RECON: ISLAND THUNDER, LA PRIMA ESPANSIONE IN ASSOLUTO
DISPONIBILE PER XBOX
Milano, 26 febbraio 2003 - I Ghost sono tornati, e sono pronti a rientrare
in azione sul campo di battaglia! Ubi Soft annuncia che, nell'autunno del
2003, è prevista l'uscita di Tom Clancy's Ghost Recon(tm): Island Thunder
titolo che propone su Xbox nuove campagne stand-alone di Tom Clancy's Ghost
Recon, il gioco che negli Stati Uniti ha già fatto vivere ai giocatori di
Xbox Live esperienze incredibili. Numerosi i riconoscimenti ottenuti per
grafica e caratteristiche: Elite di Official Xbox Magazine UK, premio
Editor's Choice Award di ign.com e Best Sound di "Gamespot's Best Of
2002". Questa prima espansione per Xbox non richiede ai giocatori di
avere una copia del titolo originale. Sia le nuove reclute sia i veterani,
che si sono guadagnati le medaglie giocando alla versione principale,
vivranno l'esperienza del cameratismo sul campo di battaglia. I soldati di
Xbox Live potranno vivere l'intensità delle linee del fronte fianco a
fianco con i loro compagni di battaglia, coprendosi le spalle a vicenda e
impartendo comandi utilizzando l'Xbox Live Communicator headset. Grazie al
servizio Xbox Live, i giocatori che acquisteranno Tom Clancy's Ghost Recon(tm):
Island Thunder potranno inoltre scaricare contenuti esclusivi, che prevedono
nuove mappe e missioni. Inoltre, il nuovo titolo includerà una dozzina di
modalità di gioco aggiuntive e altrettante mappe multigiocatore per Xbox
Live, incluse le 4 già disponibili nell'originale Tom Clancy's Ghost Recon.
"Il brand di Clancy vanta un'enorme popolarità tra i giocatori che
desiderano vivere esperienze di gioco intense e realistiche", ha
dichiarato Alain Corre, Amministratore delegato di Ubi Soft Entertainment in
Europa, Asia del Pacifico e Sud America. "Con questo nuovo episodio,
Ubi Soft Entertainment potrà regalare a tutti i fan di Tom Clancy's Ghost
Recon un'ulteriore dose di adrenalina nei panni della squadra Ghost, senza
costringerli a pagare l'intero prezzo di un gioco nuovo." "Tom
Clancy's Ghost Recon è uno dei più popolari titoli su Xbox Live, che ha già
fatto impazzire tutti i giocatori!", ha commentato Michel Cassius,
Direttore Europeo Xbox di Microsoft."Con Xbox Live, i giocatori possono
scaricare nuovi contenuti, tra cui missioni e mappe, iniettando nuova
energia nel gameplay e mantenendo il titolo fresco e sempre
appassionante." Il videogioco: Sviluppato da Red Storm Entertainment(tm),
lo studio di Ubi Soft che ha creato i famosi Tom Clancy's Ghost Recon(tm) e
Rainbow Six(tm), Tom Clancy's Ghost Recon: Island Thunder include una
campagna cubana di Ghost Recon: Island Thunder (PC) e le famose mappe di
Ghost Recon: Desert Siege (PC). Come ulteriore bonus, quattro mappe
aggiuntive dell'originale Tom Clancy's Ghost Recon (Xbox) consentono alle
nuove reclute di vivere l'esperienza sul campo di battaglia nell'Europa
orientale, solo su Xbox Live!
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